Вакансии
Заказать услугу Вакансии
Главная Вакансии Начальник управление кибербезопасности платформы

Начальник управление кибербезопасности платформы

Копировать
Откликнуться на вакансию

Обязанности:
• Контролирует внедрение организационно-технических мер, предписанных ФСБ России, ФСТЭК России и утвержденных директором Центра киберзащиты;
• Следит за соблюдением пользователями режима конфиденциальности информации, правил обращения со съёмными носителями и выполнения установленных мер защиты информации;
• Осуществляет постоянный контроль состояния информационной безопасности, оценивает защищенность систем и сетей;
• Несёт ответственность за поддержание необходимого уровня информационной безопасности, внедряет дополнительные меры защиты в случае возникновения новых угроз и актуальных методов компьютерных атак;
• Своевременно информирует своего руководителя о произошедших компьютерных инцидентах, текущем состоянии информационной безопасности и итогах практических тренировок по отражению атак;
• Координирует ведение локально-нормативных актов и организационно-распорядительной документации, контролирует статистику и отчетность по направлениям своей деятельности;
• Согласовывает требования к системам и сетям в области информационной безопасности;
• Руководит функционированием системы обеспечения информационной безопасности;
• Разрабатывает и реализует инициативы по развитию и усовершенствованию механизмов защиты информации;
• Участвует в мероприятиях профессионального сообщества (выставки, конференции, работа в межведомственных группах);
• Взаимодействует с поставщиками и подрядчиками в вопросах закупки товаров и услуг для обеспечения информационной безопасности;
• Контролирует сроки выполнения и качество оказываемых работ в подчинённых подразделениях управления.

Требования:
• Релевантный опыт работы в области информационной безопасности;
• Опыт участия в аттестационных испытаниях ГИС/ИСПДн/ЗО КИИ.
• Уверенные знания применяемых технологий: сетевая безопасность, контроль и анализ защищенности, управление доступом, антивирусная защита, PKI и ЭП и др.;
• Знание процессов обеспечения информационной безопасности (сетевой безопасности, безопасности WEB-приложений, безопасности систем управления базами данных, безопасности операционных систем, удаленной работы, виртуальных инфраструктур и др.);
• Опыт эксплуатации систем защиты информации, выстраивания процессов информационной безопасности, разработки и актуализации организационно-распорядительной документации на ГИС, ИСПДн и/или ЗО КИИ;
• Знание и/или опыт работы с отечественными средствами защиты информации (Континент, Usergate, ViPNet, Соболь, Secret Net, Kaspersky, Positive Technologies Application Firewall, MaxPatrol, xSpider, Сканер ВС, IT Bastion СКДПУ НТ, Bazis Virtual Security, PT NAD и др.);
• Понимание концепции и этапов совершения компьютерных атак и их последовательности;
• Знание нормативно-методической документации (НМД) и нормативно-правовых актов (НПА) в части вопросов обеспечения информационной безопасности ГИС/ИСПДн/ЗО КИИ (149-ФЗ, Приказ №17 ФСТЭК России, 152-ФЗ, Постановление правительства №1119, Приказ №21 ФСТЭК России, 187-ФЗ, Приказ №235 ФСТЭК России, Приказ №239 ФСТЭК России).

Условия работы:
• Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ;
• Конкурентный уровень дохода (оклад + годовой бонус);
• ДМС со стоматологией и возможностью подключения к программе своих детей и родственников;
• Прозрачную систему мотивации, которая позволяет влиять на уровень дохода;
• Работу в команде профессионалов;
• Участие в создании инновационных продуктов;
• Гибкое начало рабочего дня, пятница - сокращённый рабочий день;
• Работа в гибридном формате (преимущественно офис) 
• Офис в центре Москвы;
• Льготная программа ипотечного и потребительского кредитования.

Дарья Старцева, dstartseva@marksman.ru, +7 925 563 2384, tg @dasha_marksman

Рекомендуемые статьи
Дзансин: японский подход к достижению результата
#Карьера
Дзансин: японский подход к достижению результата
Карьерные стратегии поколений: как меняются приоритеты на рынке труда
#Карьера
Карьерные стратегии поколений: как меняются приоритеты на рынке труда