Создание внешнего кадрового резерва для управленческого состава
Необходимо сформировать внешний пул потенциальных кандидатов и оперативно проработать его, как только возникнет необходимость в изменениях
проектов реализовано
недель срок подготовки проекта
по популярности среди исследований рынка труда
Создание внешнего кадрового резерва для управленческого состава
Необходимо сформировать внешний пул потенциальных кандидатов и оперативно проработать его, как только возникнет необходимость в изменениях
Расширение пула потенциальных кандидатов
С помощью мэппинга можно значительно сократить время на поиск и получить детальную аналитику по релевантным кандидатам: их местам работы, опыту, ожиданиям по зарплате и мотивации к переходу
Пересмотр команды текущих сотрудников и сравнение с рынком кандидатов
Важно понять, есть ли другие достойные кандидаты, которые могли бы быть более эффективными для бизнеса
Расчет или пересмотр HR-бюджета
Мэппинг будет актуален, если компании необходимо сформировать бюджет. Исследование позволит получить аналитику по уровню заработных плат ключевых руководителей в соответствии с их опытом и компетенциями
Когда необходим мэппинг
· В случае риска ухода сотрудников на ключевых должностях
· При выходе на новые рынки или запуске новых направлений бизнеса
· При формировании института преемственности на ключевые должности
Вы получите перечень потенциальных кандидатов, включая их контактные данные и резюме
Мы проведем оценку размера окладов и общей структуры компенсации и социальных льгот в компаниях-конкурентах, если это требуется
Вы сможете ознакомиться с актуальными данными о рынке и его особенностях
