Fast Track
Быстрый найм
Поиск и подбор middle/senior и редких специалистов
за 1–3 недели
за 1–3 недели
Главная
Ускоренный найм (Fast track hiring)
Fast Track — ускоренный формат найма, который сокращает путь кандидата от первого контакта до оффера до 1–3 недель без потери качества оценки.
Закрыть критичную роль
Минимизировать простой бизнеса
и быстрее вернуть команду к полной эффективности
и быстрее вернуть команду к полной эффективности
Нанять сразу несколько специалистов
Ускорить массовый процесс
без снижения качества отбора
без снижения качества отбора
Не потерять сильного кандидата
Сократить путь от первого контакта до оффера, пока кандидат не принял другое предложение
Найти редкую экспертизу
Повысить шансы привлечь востребованных специалистов
на конкурентном рынке
на конкурентном рынке
Быстро усилить бизнес
Когда новый сотрудник нужен не через месяцы,
а в ближайшие недели
а в ближайшие недели
Fast Track
Берем на себя полный цикл реализации
рекрутмент проекта — от подготовки инфраструктуры и запуска
кампании до сопровождения кандидатов, аналитики
и финального отчета
Почему Fast Track работает
Какой результат
получает компания
Качество воронки, а не только количество
Клиент получает не поток резюме, а подготовленных кандидатов: мы проводим первичный отбор, оцениваем мотивацию и заинтересованность в роли до встречи с командой
Сокращение сроков найма
От первого контакта до оффера — от 1 недели. Средний цикл проекта — 1–3 недели
Снижение риска потери сильных кандидатов
Минимизируем вероятность ухода подходящих специалистов к конкурентам за счет быстрого и организованного процесса
Позитивный кандидатский опыт и усиление HR-бренда
Прозрачная коммуникация и качественно выстроенный процесс формируют положительное впечатление о компании
Управляемый процесс найма
Берем на себя координацию этапов, коммуникации с кандидатами и контроль движения по воронке
Качество воронки, а не только количество
Клиент получает не поток резюме, а подготовленных кандидатов: мы проводим первичный отбор, оцениваем мотивацию и заинтересованность в роли до встречи с командой
Сокращение сроков найма
От первого контакта до оффера — от 1 недели. Средний цикл проекта — 1–3 недели
Снижение риска потери сильных кандидатов
Минимизируем вероятность ухода подходящих специалистов к конкурентам за счет быстрого и организованного процесса
Позитивный кандидатский опыт и усиление HR-бренда
Прозрачная коммуникация и качественно выстроенный процесс формируют положительное впечатление о компании
Управляемый процесс найма
Берем на себя координацию этапов, коммуникации с кандидатами и контроль движения по воронке
Fast Track особенно ценят компании, которым важно быстро закрывать критические позиции без потери качества. Процесс становится более прозрачным и управляемым, сокращаются сроки найма и снижается риск потери сильных кандидатов.
При этом в рамках проекта формируется расширенная воронка релевантных кандидатов, которая остается у клиента: даже если позиция уже закрыта, компания получает готовый кадровый резерв для текущих и будущих вакансий.
Евгений Пинаев
Руководитель направления Digital и BigTech Recruitment Marksman
