Вакансии
Заказать услугу Вакансии
Главная Исследования рынка Исследование кадрового потенциала

Исследование кадрового потенциала

15+

проектов реализовано

4-6

недель срок подготовки проекта

ТОП-3

по популярности среди исследований рынка труда

Исследование кадрового потенциала — это комплексный анализ рынка труда, направленный на оценку текущего состояния человеческих ресурсов в конкретной отрасли и регионе.
Эта услуга поможет вам оценить состояние рынка труда в регионе и отрасли, определить ключевые компетенции и навыки, нужные для достижения ваших стратегических целей, и составить представление о кандидатах, наиболее подходящих для вашего бизнеса.

Как исследование поможет вашему бизнесу

Анализ ёмкости рынка

Узнайте, сколько специалистов с нужными навыками и опытом работает в вашей сфере, насколько они соответствуют требованиям, и оцените их готовность к переходу в вашу компанию.

Изучение конкурентной среды

Определим, кто из ваших конкурентов активно набирает сотрудников, какие должности они открывают, и поможем выбрать лучшие даты для начала ваших собственных кампаний по поиску специалистов.

Определение источников, где можно найти специалистов

Найдём платформы, мероприятия и каналы, где можно эффективно искать и привлекать профессионалов для вашей команды.

Исследование профильных вузов и количества выпускников целевых специальностей

Изучим, какие университеты готовят нужных вам специалистов, и предложим возможности сотрудничества, чтобы выстроить долгосрочные партнёрские отношения.

Анализ компенсаций, льгот и уровня заработной платы

Проанализируем, что предлагают ваши конкуренты, и подскажем, какой уровень зарплат и льгот будет привлекательным для соискателей в вашем регионе.

Подготовка HR-стратегии по выходу на новые рынки и территории

Если вы планируете развитие бизнеса, мы создадим план по привлечению персонала в новых регионах, протестируем гипотезы и предложим конкретные шаги.

Почему вам стоит заказать исследование

Выход на новые рынки или усиление команды в регионе присутствия 

Исследование кадрового потенциала поможет вам определить наиболее перспективные территории для развития вашего бизнеса или усилить команду в регионах присутствия.

Снижение текучести кадров

Мы определим причины ухода сотрудников и подскажем, как повысить лояльность к вашей компании, а также рассмотрим предложения конкурентов, чтобы ваш ценностный пакет оставался конкурентоспособным.

Поиск высококвалифицированных специалистов:

Исследование выявит, какие компании могут быть источниками для привлечения специалистов, и поможет вам сформировать пул потенциальных кандидатов, чтобы быстрее закрыть ключевые позиции.

HR BP во франчайзинговую сеть крупной федеральной компании
HR BP во франчайзинговую сеть крупной федеральной компании
Поиск эксперта для управления функцией HR внутри франчайзинговых партнеров в условиях ограниченного рынка кандидатов

Подробнее
Мэппинг продуктовых аналитиков
Мэппинг продуктовых аналитиков
Глубокое исследование по ключевым игрокам рынка для разработчика ПО в сфере управления ИТ-инфраструктурой
Подробнее
Руководитель развития бизнес-модели
Руководитель развития бизнес-модели
Поиск сильного эксперта (уровень CEO-3) для моделирования бизнес-моделей компании и внедрении новых трендов «AI, Роботизации и автоматизации».
Подробнее
Поиск архитектора для российской платформы
Поиск архитектора для российской платформы
Нестандартный подход к поиску кандидата для одного из ведущих российских облачных сервисов
Подробнее
Коммерческий директор Дальний Восток
Коммерческий директор Дальний Восток
Редкий кейс: новый регион для федеральной розницы, сложная локация и поиск в три этапа.
Подробнее
Поиск директора департамента по расширенной аналитике
Поиск директора департамента по расширенной аналитике
Как мы закрыли позицию директора по расширенной аналитике в бизнесе, где важна каждая цифра
Подробнее
Директор филиала
Директор филиала
Как заинтересовать CEO федерального ритейлера ролью №2 в регионе. Редкий кейс с релокацией и высоким уровнем требований
Подробнее
Поиск начальника управления молодёжного маркетинга для крупного банка
Поиск начальника управления молодёжного маркетинга для крупного банка
Как найти маркетолога, который говорит с молодёжью на одном языке
Подробнее
Поиск директора срочного рынка
Поиск директора срочного рынка
Как найти директора срочного рынка, если в стране нет аналогичного опыта?
Подробнее

Заказать консультацию

/700