Руководитель программы Executive MBA в ведущую бизнес-школу
Задача
Найти руководителя программы Executive MBA для ведущей бизнес-школы.
Кандидат должен был сочетать сразу несколько компетенций: академический авторитет, опыт работы с топ-менеджерами и владельцами бизнеса, предпринимательское мышление и подтвержденный опыт управления P&L.
Особое значение имели высокий эмоциональный интеллект, дипломатичность, харизма и способность выступать перед требовательной аудиторией уровня CEO и собственников бизнеса.
Особенности поиска
До старта поиска была сформирована ролевая модель успешного кандидата: определены hard и soft skills, обязательный и желательный опыт, а профиль откалиброван по практикам ведущих российских и зарубежных бизнес-школ.
Далее был проведен масштабный mapping рынка по нескольким направлениям:
- руководители EMBA и их заместители из ведущих бизнес-школ;
- партнеры и руководители уровня Director / Principal из Big3;
- управленцы из инвестиционного банкинга и других бизнесов, работающих с HNWI-аудиторией;
- топ-менеджеры — выпускники бизнес-школы.
В рамках поиска было проконтактировано более 100 потенциальных кандидатов и проведено около 20 интервью.
Оценка кандидатов
Финалисты проходили дополнительную оценку операционных и стратегических компетенций — готовили стратегию перезапуска программы EMBA и презентовали ее ректору и проректорам бизнес-школы.
Такой формат позволил отделить кандидатов с сильным профессиональным брендом от руководителей, способных эффективно управлять сложным образовательным продуктом.
На финальном этапе также проводилась проверка рекомендаций бывших руководителей, коллег и партнеров и оценка соответствия культурному коду школы.
Результат
-
В финал вышли два кандидата — представитель бизнес-образования и партнер Big3
-
По совокупности компетенций клиент выбрал кандидата из бизнес-школы
-
Кандидат успешно прошел испытательный срок и второй год продолжает работать в бизнес-школе
