Начальник отдела портфельного риск-менеджмента среднего бизнеса

Банк топ-5 в поисках Начальника отдела портфельного риск-менеджмента среднего бизнеса

Предполагаемые задачи: 

• Разработка и реализация методик оценки кредитного риска для достижения целей бизнеса по качественному росту кредитного портфеля (формирование и поддержка методологии по декларации/редекларации риска);
• Поддержка и развитие модельных инструментов по управлению риском (модели PD, дохода/выручки; калибровка моделей, настройка parity-коэффициентов в зависимости от сегмента);
• Проактивное формирование предложений по изменению лимитной и кредитной политики (изменение риск-стратегий) с целью наращивания объемов новых выдач при сохранении актуального риск-аппетита и целевой доходности (в том числе проведение пилотов);
• Формирование предложений по работе с новыми источниками данных (настройка стратегий по использованию новых данных для автоматизации принимаемых решений и снижению риска);
• Осуществление мониторинга качества текущего портфеля (настройка автоматизированных решений по «умному» мониторингу, поиска сегментов для сокращения риска или роста кредитования с низким риском);
• Формирование предложений для улучшения риск-стратегий по формированию предодобренных офферов (гарантированные/условные) и достижению целевых значений по конверсии;
• Разработка стратегий работы с фродом/мошенничеством через настройку риск-стратегий (направление на ручную верификацию, отказы);
• Планирование и контроль реализации долгосрочных планов развития кредитной политики на базе поточной технологии в сегменте среднего корпоративного бизнеса;
• Обеспечение взаимодействия с прочими подразделениями Банка (бизнес, финансы, валидация, мониторинг, разработка моделей).

Ожидания:

• Более 6 лет опыта работы в кредитных рисках банковского сектора (розница/малый бизнес);
• Хорошее понимание специфики работы малого и среднего бизнеса в РФ;
• Глубокая экспертиза в методиках и подходах по управлению кредитным риском в сегменте среднего бизнеса (подходы к финансовому анализу, подходы к формированию группы связанных лиц и консолидации отчетности, знание и понимание способов автоматизации оценок кредитного риска и потенциала на основе внешних и внутренних данных);
• Опыт работы со статистическими данными, проведение анализа и формирование выводов;
• Опыт работы с риск-стратегиями, расчетом и контролем целевых риск-метрик;
• Понимание взаимосвязи риск-параметров и финансового результата;
• Знание основных модельных инструментов (PD, доход/выручка, DBR и др.) и способов их использования в риск-стратегиях;
• Опыт руководства командами от 5 человек.

Условия:

• Гибридный формат работы;
• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Корпоративные и внешние программы обучения;
• Программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества;
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты;
• Предложения от банка только для сотрудников: льготные условия обслуживания на карты Cash Back и другие предложения;
• Программа развития AI-грамотности: треки по работе с нейросетями от базового до продвинутого уровня.

По всем вопросам можно обращаться к Анне Бочкаревой: tg @ABochkareva_Marksman; abochkareva@marksmans.ru