Главная Вакансии Бизнес-партнер по стратегии B2B-сегмента

Бизнес-партнер по стратегии B2B-сегмента

Копировать
Откликнуться на вакансию

Банк топ-5 в поисках Бизнес-партнера по стратегии развития направления B2B-сегмента

Обязанности:

  • Формирование стратегического видения и целевых ориентиров развития бизнеса B2B;
  • Разработка бизнес-моделей B2B-сегмента с учетом опыта рынка и отраслевых бенчмарков:
    • формирование целевого видения по клиентским сегментам, каналам привлечения новой клиентской базы;
    • стратегия монетизации клиентской базы;
    • рост лояльности, качества клиентского взаимодействия с ключевыми стейкхолдерами в соответствии с бизнес-потребностями клиентов.
  • Разработка операционной модели обслуживания клиентов B2B, оптимизация расходов на операционное обслуживание за счет внедрения технологий ИИ;
  • Формирование видения по развитию продуктового предложения и технологий взаимодействия с клиентами;
  • Формирование дорожной карты из ключевых инициатив по достижению целевых финансовых и бизнес-показателей;
  • Разработка стратегической финансовой модели на базе сформированного стратегического видения.

Требования:

  • Опыт работы от 7 лет в банках в сегменте B2B в направлении стратегии или ведущих консалтинговых компаниях в практиках стратегического консалтинга;
  • Опыт разработки операционных, финансовых и бизнес-моделей в сегменте B2B.

Условия:

  • Офисный формат работы (м. Новокузнецкая)
  • Уровень заработный платы обсуждается индивидуально (оклад + квартальное премирование)
  • Расширенное ДМС (включая стоматологию)

Наталия сможет поделиться деталями по позиции: nmaminova@marksmans.ru, @NataMMarks

Рекомендуемые статьи
Карьерное консультирование: как показать свою эффективность на рынке труда
#Карьера
Карьерное консультирование: как показать свою эффективность на рынке труда
Дзансин: японский подход к достижению результата
#Карьера
Дзансин: японский подход к достижению результата
Карьерные стратегии поколений: как меняются приоритеты на рынке труда
#Карьера
Карьерные стратегии поколений: как меняются приоритеты на рынке труда