Вакансии
Заказать услугу Вакансии
Что мотивирует вас в работе? примите участие в опросе Что мотивирует вас в работе? примите участие в опросе Что мотивирует вас в работе? примите участие в опросе Что мотивирует вас в работе? примите участие в опросе Что мотивирует вас в работе? примите участие в опросе Что мотивирует вас в работе? примите участие в опросе Что мотивирует вас в работе? примите участие в опросе
Главная Вакансии Глава направления машиностроительных активов

Глава направления машиностроительных активов

Копировать
Откликнуться на вакансию

Задачи:

  • Анализ экономической целесообразности управленческих решений и инвестиционных проектов
  • Анализ экономических показателей предприятий и продуктов
  • Подготовка моделей и финансово-экономических расчётов
  • Изучение конкурентной среды, бенчмаркинг по продуктам и показателям конкурирующих компаний
  • Участие в разработке стратегий развития, бизнес-планов
  • Подготовка аналитических материалов

Требования к кандидату:

  • Опыт работы от 10 лет в инвестиционной оценке или управленческом консалтинге;
  • Уверенные навыки финансового моделирования и инвестиционной оценки;
  • Хорошее понимание принципов бухгалтерского и управленческого учёта, взаимосвязи основных форм финансовой отчётности;
  • Отличное владение Excel, PowerPoint;
  • Высокая трудоспособность и стрессоустойчивость;
  • Английский язык на уровне от upper intermediate.

Как преимущество будет рассматриваться:

  • Опыт работы от 10 лет в подразделениях планирования и анализа, инвестиций, стратегии индустриальных компаний;
  • Навыки обработки больших массивов данных в PowerQuery / PowerBI;
  • Понимание методов стратегического анализа, анализа рынков, управления проектами;
  • Наличие сертификации или сданных уровней CIMA, CFA.

Подробности можно уточнить у Светланы @light_point (tg)

Рекомендуемые статьи
Осень 2024: разработчики в цене
#Hi-tech
Осень 2024: разработчики в цене
Вопросы для интервью с рекомендателями
#Рынок труда
Вопросы для интервью с рекомендателями
HR-бренд должен демонстрировать сотрудникам, что все зависит от них
#Digital и Ритейл, #Рынок труда
HR-бренд должен демонстрировать сотрудникам, что все зависит от них