Эксперт отдела методологии вознаграждения

Копировать

Откликнуться на вакансию

Задачи:

Проведение сравнительного анализа и оценки эффективности применяемых систем мотивации и оплаты труда, в том числе в компаниях Группы;
Разработка и внедрение внутренних документов в области систем мотивации и оплаты труда;
Подготовка аналитических материалов в области систем мотивации и оплаты труда, формирование понятных материалов для принятия решений коллегиальными органами;
Сопровождение проектов по автоматизации процессов в области премирования и пересмотра заработных плат (постановка технических заданий, тестирование).

Требования:

Опыт работы - не менее 3 лет в области мотивации и оплаты труда;
Глубокие знания принципов построения систем вознаграждения персонала;
Опыт анализа исследований рынка труда и заработных плат, оценки должностей, внесения изменений в системы мотивации;
Умение проводить сравнительный анализ уровней и структуры вознаграждения работников;
Умение анализировать большие массивы данных;
Личностные качества - самостоятельность, ориентация на результат, активная позиция, гибкость, умение работать в условиях многозадачности.

Наталия сможет поделиться деталями: @nashatashaa7, [email protected]