Руководитель по развитию лидерских компетенций

Копировать

Откликнуться на вакансию

Обязанности:
• Разрабатывать и внедрять системы лидерского обучения для руководителей всех уровней;
• Создавать и реализовывать программы развития лидерских компетенций, включая оценку их эффективности;
• Формировать и актуализировать модели лидерских компетенций в соответствии с бизнес-целями компании;
• Исследовать потребности в развитии лидеров, анализировать эффективность программ;
• Работать с кадровым резервом и преемниками на ключевые позиции;
• Управлять проектами в сфере обучения и развития руководителей;
• Разработать систему оценки лидерского потенциала и бизнес-метрики для измерения ROI образовательных программ;
• Внедрить инновационные форматы обучения (digital, геймификация, коучинг и др.);
• Планировать бюджет на разработку и проведение лидерских программ;
• Проводить стратегические и командные сессии для топ-менеджмента и руководителей;
• Взаимодействовать с внутренними и внешними заказчиками, подбирать провайдеров обучения;
• Обеспечивать высокую удовлетворенность участников программ и достижение бизнес результатов.

Требования:
• Опыт в сфере обучения и развития персонала от 5 лет, включая управление проектами;
• Экспертиза в методологии обучения и развитии руководителей;
• Навык самостоятельной разработки и проведения обучающих программ, стратегических сессий;
• Опыт взаимодействия с внутренними стейкхолдерами и внешними провайдерами;
• Знание современных трендов в корпоративном обучении (Agile, digital-форматы, оценка эффективности);
• Аналитическое мышление, умение работать с данными и метриками;
• Навыки бюджетирования и управления ресурсами.