Руководитель направления вознаграждений и организационной эффективности

Копировать

Откликнуться на вакансию

Обязанности:

Анализ существующей системы компенсаций и льгот в компании, выработка решений в области повышения производительности труда и конкурентоспособности EVP;
Проведение и анализ обзоров по макроэкономическим и социально-экономическим показателям региона (Россия, СНГ);
Анализ метрик по персоналу (workforce), прогнозирование трендов, формирование сценариев и предложений по действиям для коррекции негативных трендов;
Контроль формирования справедливой иерархии вознаграждения для всех категорий должностей;
Составление годовых графиков сменности, контроль их применения, анализ с целью предложения более эффективных вариантов организации рабочего времени;
Формирование правил присвоения и изменения пакета компенсаций и льгот в компании;
Разработка и ведение HR политик и процедур, ЛНА в области оплаты труда и материальной и нематериальной мотивации персонала. Контроль исполнения;
Работа с контролирующими гос. организациями по вопросам труда и заработной платы;
Подготовка презентационных материалов для руководства компании, коммуникация с руководителями подразделений по различным вопросам формирования пакета компенсаций и льгот в компании;
Участие в проектах по автоматизации HR-процессов (разработка ТЗ, управление проектом, тестирование решений и продуктов).

Требования:

Высшее образование (экономическое, математическое, техническое);
Релевантный опыт в крупных производственных компаниях;
Уверенное знание ТК РФ в части экономики труда;
Системность, аналитический склад ума, внимание к деталям;
Знание лучших рыночных практик в направлении систем оплаты труда и мотивации, аналитики, управлении эффективностью;
Знание экономики труда предприятия, понимание производительности труда. Опыт на производстве обязателен;
Навыки влияния и убеждения, умение расставлять приоритеты и быстро реагировать на запросы бизнеса;
Лидерские навыки, умение работать в команде, нацеленность на результат;
Опыт руководства командой (от 10 чел);
Понимание основных метрик и аналитических срезов в области работы с персоналом;
Продвинутый пользователь MS Excel и PowerPoint;
Развитое критическое мышление;
Готовность к командировкам.

Условия:

Конкурентоспособная заработная плата;
Бонусы по результатам достижения KPI;
Работа в международной компании с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
Возможности роста и развития в команде высококлассных профессионалов;
Расширенная программа ДМС (250+ клиник, стоматология);
Гибридный формат работы;
Скидки на продукцию Компании для сотрудников;
Доступ к программе корпоративных привилегий;
Специальные тарифы и льготные программы кредитования в рамках зарплатного проекта;
Офис класса А+ (ст. м. Смоленская).