Начальник отдела методологии вознаграждения
Копировать
Крупная банковская группа в поисках Начальника отдела методологии вознаграждения
Чем предстоит заниматься:
- Разработка и внедрение внутренних документов в области систем мотивации и оплаты труда;
- Подготовка аналитических материалов, презентаций в области систем мотивации и оплаты труда, формирование понятных материалов для принятия решений коллегиальными органами;
- Контроль и организация процесоов годового премирования, поощрения работников корпоративными наградами, оценки должностей в Банке;
- Проведения сравнительного анализа уровней и структуры вознаграждения работников Банка относительно рынка, участия Банка в исследованиях рынка оплаты труда; акутализация зарплатных диапазонов.
Требования:
- Опыт работы руководителем функции методологии вознаграждения персоналом не менее 5 лет в крупной компании;
- Навыки управления текущей командой и успешный опыт работы с кросс-командами;
- Понимание современных трендов в области систем мотивации и оплаты труда;
- Знание MS Office, SAP, 1С ЗУП будет преимуществом.
Условия:
- Офисный формат работы 5/2 с 9-18;
- Стабильная заработная плата и годовые бонусы;
- Дмс (расширенный социальный пакет со стоматологией);
- Льготные условия по банковским продуктам;
- Клуб привиллегий со скидками партнеров.
Наталия сможет поделиться деталями по позиции: nmaminova@marksmans.ru, @nashatashaa7
