Менеджер проекта (контент, В2В)

1. Обучающий и разъяснительный контент:

• Разрабатывать и создавать материалы для обучения участников оборота товара: инструкции, гайды, чек-листы, FAQ, карточки, короткие обучающие видео.
• Готовить контент о новых и изменяющихся товарных группах (ТГ): что маркируется, как подключиться, какие документы нужны, сколько это стоит.
• Переводить нормативные и технические изменения в простой, дружелюбный и практичный язык - без «канцелярита» и страха перед регуляторикой.

2. Новостной и актуальный контент:

• Оперативно доносить новости: вступление новых ТГ, изменения в сроках, обновления в личном кабинете, новые функции на платформе.
• Готовить краткие анонсы и разборы для соцсетей, email-рассылок, внутренних каналов партнёров.
• Следить за обратной связью от бизнеса и вносить корректировки в подачу информации.

3. Видеоконтент для обучения и вовлечения:

• Придумывать и снимать (или координировать съёмку) короткие видеоформаты: «Как подключиться за 5 минут», «Что нового в маркировке одежды», «Мифы vs Реальность».
• Писать сценарии, делать ТЗ, контролировать финальный результат: субтитры, стиль, доступность.
• Формировать видеосерии по темам (например, «Маркировка для начинающих» или «Секреты для УОТ»).

4. Работа с целевой аудиторией

• Учитывать особенности разных групп: производители, импортёры, ритейлеры, УОТ.
• Проводить «мягкий onboarding» гостей (экспертов, представителей ассоциаций) для подкастов, вебинаров, совместных видео.
• Собирать кейсы реальных участников оборота.

• Опыт создания обучающего, разъяснительного или инструктивного контента (тексты, видео, инфографика) — от 2 лет.
• Понимание жизненного цикла контента: от идеи и написания до публикации и аналитики.
• Умение упрощать сложное: опыт работы с техническими, юридическими или нормативными темами — приветствуется.
• Навыки написания сценариев для коротких видео (шортсы, вертикалки, инфо-ролики) и работы с видеоконтентом.

Будет плюсом

• Опыт работы в госпроектах, B2B-среде или на стыке бизнеса и регулирования (например, маркировка, ЭДО, чеки, налогообложение).
• Понимание, кто такие УОТ и как устроены процессы взаимодействия с ними.
• Опыт подготовки контента для малого и среднего бизнеса.
• Наличие портфолио с обучающими или разъяснительными материалами.

Предложение

• Официалное трудоустройство в штат компании, оклад, ДМС.
• Формат работы офисный 5/2, ст. м. 1905 года.