Лично vs онлайн

Удаленный формат интервьюирования потихоньку сдает свои позиции, но все же первый этап знакомства с кандидатом очень часто происходит в онлайн-формате.

Совсем недавно разбирали кейс про двух кандидатов, которые произвели примерно одинаковое впечатление в онлайн, но на встрече вживую один, к сожалению, стал «меньше», чем идеальный кандидат на позицию, а другой — значительно «больше».

Первый, по словам клиента, излишне подстраивался. Второй вел себя так, как будто ему эта работа не нужна, и он вообще может позволить себе не работать. Оба кандидата, конечно, не подошли.

Почему так происходит?

При общении в онлайн есть ощущение защищенности. Ты находишься в знакомой обстановке. Это дает возможность чувствовать себя более комфортно. Нет стресса от нового пространства, есть возможность заглянуть в заметки, что-то погуглить прямо на интервью. При этом со стороны работодателя процесс интервьюирования часто проходит механистически.

Когда мы приезжаем на живую встречу, то как будто попадаем в настоящий, нестерильный мир, где на тебя начинает влиять не только пространство, но и энергии, и взаимодействия этих энергий. Одно дело — выстраивать диалог с тремя окошками, два из которых сидят без звука. Совсем другое — войти в «бурный поток настоящей реки» , а иногда, по ощущениям, и в «клетку к тиграм». Оффлайн интервью — это социальное взаимодействие. Именно личная встреча позволяет оценить, как кандидат впишется в корпоративную культуру, как он будет держаться, как общаться, шутить, наконец. Насколько уверенно будет ощущать себя в новой обстановке. Но в то же время и у кандидата будет возможность почувствовать офис, атмосферу в организации, поэтому чем больше будет личных встреч, тем меньше рисков для обеих сторон. Встречайтесь, господа!