Основные выводы Recruitment Day 2025

25 марта мы приняли участие в практической кейс-конференции Recruitment Day — ключевом событии для HRD, рекрутеров и руководителей.

Наш эксперт, ведущий консультант практик Digital и Ритейл, Hi-Tech Marksman Евгений Пинаев, поделился с участниками конференции своим опытом использования искусственного интеллекта в процессе подбора персонала. Он также рассказал о последних тенденциях в этой области.

Мы рады поделиться своими впечатлениями и выводами, полученными в ходе мероприятия.

Главной темой конференции стала автоматизация процесса подбора:

→ Автоматизация – стратегическая инвестиция. В условиях высокой конкуренции за таланты даже незначительные задержки на этапе найма могут обернуться потерей ключевых специалистов. Внедрение технологий в процесс подбора персонала позволяет значительно повысить его эффективность.  

→  ИИ в рекрутинге. Искусственный интеллект сокращает время на рутинные задачи, анализирует навыки кандидатов и их способности к адаптации. Эти данные особенно ценны в условиях динамичного рынка труда.  

→  HR-бренд – ключевой фактор. В условиях дефицита кадров корпоративная культура и репутация компании становятся решающими факторами при выборе работодателя.  

→  Не только деньги. Чтобы выделиться среди конкурентов, важно акцентировать внимание на нематериальных преимуществах работы в компании.  

→  Аналитический подход. Умение анализировать рынок труда и интерпретировать результаты – важный навык для HR-специалистов.