Подбор коммерческого директора

Задача

Причиной начала поиска нового руководителя стали структурные изменения внутри компании и смена команды топ-менеджеров. Перед будущим Коммерческим директором стояла задача возглавить департамент продаж компании, проанализировать текущую структуру и бизнес-процессы коммерческого департамента и трансформировать их под цели бизнеса, а также собрать новую команду линейных руководителей, скорректировать операционные процессы.

Вызовом для нас в данном поиске была оперативность в представлении релевантных кандидатов, соответствующих требованиям позиции и ценностям компании.

Решение

В кротчайшие сроки нами был проработан рынок открытых к предложениям кандидатов из личных контактов и по рекомендациям.

Через пять дней заказчику были представлены 5 лучших специалистов из рынка девелопмента.

Три из которых успешно пошли первый этап и были рекомендованы на финальную встречу с Генеральным директором.

Результат

Спустя всего три недели мы завершили проект – коллегами достаточно оперативно было принято решение в пользу одного из кандидатов, после всех необходимых процедур, кандидат получил оффер.

Через две недели кандидат вышел на работу к заказчику.

Наш клиент доволен результатами работы нового Коммерческого Директора. Кандидат успешно прошел испытательный срок, он успел качественно перестроить структуру коммерческого департамента, собрать новую команду и успешно работает над развитием продаж.