Вакансии
Заказать услугу Вакансии

Подбор экспертов и руководителей
для сферы Образование и EdTech

Сферы Образование и EdTech

Поиск персонала для учебных заведений имеет особую специфику — сфера образования циклична и имеет свою ярко выраженную сезонность, которая корректируется учебным годом. При этом у кандидатов, как из числа управленческого, так и преподавательского состава достаточно консервативные представления о возможностях перехода из одной организации в другую.

Мы серьезно готовимся к открытию так называемого «трансфертного окна» в течение года, проводим исследования, измеряем емкость рынка, расширяем контакты, чтобы ближе к весне выполнить задачи, которые нам ставят заказчики, к началу нового учебного года.

Подбор сотрудников для сферы образования — одно из ведущих направлений  в MarksMan. Мы занимаемся поиском экспертов и руководителей для высших учебных заведений, разнообразных образовательных проектов и частных школ с 2016 года и обладаем глубочайшей экспертизой в отрасли. В нашем распоряжении обширная база руководителей и экспертов, личные связи, лучшие специалисты и  современные методы поиска персонала. Мы сопровождаем наших клиентов на всем протяжении подбора, от первого интервью до завершения испытательного срока.

Если вы зашли в тупик с поиском нужного кандидата, хотите расширить поиск, посмотреть вне своего нетворка, среди доступных и возможных кандидатов, или у вас попросту нет времени на подбор, мы оперативно подключимся и найдем лучших специалистов. 


Преимущества сотрудничества с MarksMan:

  • команда с глубоким пониманием специфики сферы образования;

  • успешный опыт сотрудничества с ведущими вузами, частными школами и современными образовательными проектами;

  • опыт работы по сложным и конфиденциальным вакансиям;

  • постоянно обновляемая база кандидатов в сфере образования и EdTech;

  • география работы – вся территория России, Страны Средней Азии, Ближний Восток. 


Практика «Образование и Edtech» в Marksman была создана в 2016 году. За это время нами было закрыто более 200 вакансий в ведущих российских школах и вузах. 

Наши кандидаты стали сотрудниками ведущих образовательных учреждений и частных школах на территории всей России. Среди них: Высшая школа менеджмента СПБГУ, школа «Летово», частная школа «МИР» в Доброграде, «Кембриджская международная школа», «Павловская гимназия» и «Гимназия имени Е.М.Примакова», РАНХИГс, «Хорошкола», Технолицей им. Долгих, Международная Школа «Wunderpark»,  частная школа «Дарование», Школа Самолетум и другие.

Позиции подбора

Эксперты MarksMan помогают находить руководителей и экспертов индустриях образование и EdTech на следующие позиции:

Профильные сотрудники:

Административно-управленческие подразделения:

Этапы подбора

Бриф позиции с заказчиком и формирование стратегии поиска
Мы детально обсуждаем требования по опыту и компетенции для каждой позиции и формируем стратегию поиска: целевые компании-доноры и релевантные площадки для поиска кандидатов
1
Поиск кандидатов
При подборе сотрудников на первом этапе мы проводим поиск по собственной базе соискателей, используем специализированные платформы и доступы для поиска кандидатов в закрытых сообществах, задействуем систему связей и рекомендаций, а также современные инструменты прямого поиска, чтобы найти наиболее подходящих по профилю кандидатов
2
Проведение интервью и оценка кандидата
Далее — первичная оценка и тестирование кандидатов. В ходе первичного интервью эксперты MarksMan проверяют знания и профессиональные компетенции кандидатов, чтобы пригласить на собеседование лучших
3
Собеседование
На этом этапе мы представляем компанию: рассказываем про продукт, направление деятельности организации, очерчиваем возможную область развития профессиональных навыков
4
Выбор кандидатов
После отбора лучших кандидатов мы передаем их резюме вам. Вы принимаете финальное решение самостоятельно или при помощи наших консультантов. В среднем процесс поиска экспертов сфере Hi-Tech занимает 3-5 недель. Сопровождаем дальше весь процесс до момента выхода кандидата
5
Заказать бесплатную консультацию
Заполните данные и наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Связаться с нами

Гарантии

3
месяца — гарантийный период на подобранного кандидата. Если сотрудник не подходит, мы делаем гарантийную замену
95%
Наших кандидатов успешно проходят
испытательный срок
90%
Наших кандидатов работают в компании
более 1,5 лет