ПОИСК РУКОВОДИТЕЛЕЙ
среднего и высшего звена
ПОИСК ЭКСПЕРТОВ
ТРЕНИНГИ
по проведению интервью и оценке кандидатов для нанимающих менеджеров
ЛЕКЦИИ И ВЕБИНАРЫ
с экспертами рынка
Оценка эффективности деятельности сотрудников, целостный обзор сильных сторон, зон развития и ожиданий от работы
- Поиск CIO, CTO, CDO, CDTO
- Поиск руководителей проектов и программ
Head of PMO, Project/Program Manager, IT BP
- Центры компетенций по подбору
Software Development, DevOps, QA, Analysts, UX/UI, Project, Product, Data Science, Support
- Поиск на back office и front office-позиции в ИТ-компании
Sales, Marketing, Legal, GR, Finance, HR
- Поиск топ-менеджеров в розничные, корпоративные/МСБ и инвестиционные банки, финтех и необанки
- Маркетинг и продукты, продажи и привлечение, стратегия, операции, финансы, риски, ИТ, Legal, HR
- Поиск на позиции front office и back office
- Диджитализация банковского бизнеса
CJM, CJE, UX/UI, product manager, product owner, agile-команды, арт-/дизайн-директор
- Поиск топ-менеджеров
Коммерческий/финансовый директор, директор по продажам/продукту/маркетингу/ строительству/девелопменту, директор проектного бюро, директор по правовым вопросам/по персоналу/по инвестициям - Поиск back office и front office-специалистов в девелоперские компании
Продажи, маркетинг и PR, продукт, проектирование и строительство, финансы, HR, Legal, GR - Построение проектных команд
Руководитель проекта, главный архитектор, главный инженер, руководитель строительства, главный конструктор - Цифровизация строительства. BIM-технологии, IT в строительстве
- Поиск топ-менеджеров бизнес-блока
Директор школы, директор по маркетингу и PR/по онлайн-образованию/по стратегии/по персоналу, операционный директор, финансовый директор, IT директор - Поиск в академический блок
- Поиск в EdTech
Product/project/program manager, продажи, продвижение, маркетинг - Формирование внешнего кадрового резерва
e-commerce
- Поиск топ-менеджеров
Коммерческий/ финансовый директор, директор по маркетингу/логистике/по электронной коммерции, категорийный директор, директор по персоналу, операционный директор - Поиск на позиции front office и back office
Продажи/операции, маркетинг, категорийное управление, финансы, цепочки поставок, электронная коммерция, HR - Построение продуктовых команд
- Цифровая трансформация бизнеса
Недавно в нашем Telegram-канале мы публиковали серию интервью о наших соотечественниках, прорубивших "окно в Европу" и вернувшихся в Россию в 2022 году. Один из кандидатов MarksMan от А до Я описал свой опыт перехода от западной корпоративной культуры к российским реалиям. Каким был процесс адаптации? Каковы первые впечатления на новом месте? В чем плюсы и минусы нового места работы? Читайте в интервью.
Я проработал почти 15 лет. Всё было здорово. Но случился февраль. Собственно, с 24 февраля компания фактически встала на стоп. И летом всех попросили на выход. Поэтому, получив выходное пособие, мы отправились на вольные хлеба с уверенностью, что мы такие все “ух”, что нас тут с руками оторвут, всем мы нужны и так далее. Но, собственно, уверенность разбилась о российскую реальность. В первую очередь, наверное, потому что не так мы и нужны, потому что это такой, дорогой ресурс, за который не каждая компания готова платить.
Слушай ну, получается, ты как-будто в новую семью приходишь. У тебя были ломки профессионально-ментальные, в чём они заключались и заключаются по сей день?
Ну, основной вопрос - это проблема всех или большинства российских производителей. Это то, что они не могут до конца определиться, кто они: вендоры или интеграторы своих продуктов. <...> История такая, что у меня и многих коллег, у нас сначала был гнев, затем принятие, торг. Абсолютно точно, что все вышли из зоны комфорта, в которой были последние 10-15 лет. Потом пришло понимание — «как при бабушке уже не будет».
Продолжение читайте здесь.
Другие интервью - в Telegram-канале MarksMan.
Подробнее читайте здесь.
Какими именно навыками и компетенциями должен обладать выпускник IT-специальности, чтобы быть востребованным на рынке труда? Рассказывает Ольга Кочергина, партнер Marksman и руководитель практики «Hi-Tech»: «Разрыв в ожиданиях компаний-работодателей и реалиях рынка выпускников в том, что выпускники зачастую неплохо владеют hard skills, то есть знают разные, и даже современные, языки разработки, имеют базовые навыки программирования, но при этом имеют пока что слабо развитые soft skills, а это для работы - основное. В IT, как и в любой сфере, сейчас правит балом концепция 4К: критическое мышление, кооперация (сотрудничество), коммуникативность и креативность. Почему так? Помимо миллионов строчек кода, создание любого IT-продукта - это работа в команде. Уметь слышать коллег, доносить свою точку зрения. Уметь работать с большим потоком входящей информации и отделять главное.»
Смотрите сессию «Поколение IT: система образования и запрос рынка труда» <a href="https://cutt.ly/shLqmjs">на YouTube!.</a>
В настоящий момент возглавляет практик «Образование и EdTech», «Development», а также курирует подбор функции HR и работу с ключевыми клиентами.
Инна реализовывала крупные проекты по поиску руководителей высшего звена для ключевых клиентов из разных индустрий, поиски HRD, а также поиски управленцев для образовательных организаций.
Инна отвечает за стратегическое развитие компании. Окончила РЭУ им. Г.В. Плеханова, сертифицирована как коуч ICF (ACSTH).
Работает в компании со дня основания.
В настоящий момент возглавляет практику «Банки и финтех», а также курирует подбор функций «Реклама», «Маркетинг» и «PR».
Наталья реализовывала крупные по поиску руководителей среднего и высшего звена для крупнейших иностранных и российских банков, а также финтех компаний, имеет опыт построения и управления большими командами консультантов.
Окончила Государственную Налоговую Академию, специальность "Юриспруденция".
Работает в компании со дня основания.
В настоящее время лидирует практику "Digital & Commerce", отвечает за развитие бизнеса, клиентские отношения и ресурсное планирование, а также ведет проекты по поиску руководителей среднего и высшего звена в сферах Digtial, розничная торговля и электронная коммерция.
Окончила Финансовый Университет при Правительстве РФ, специальность "Финансы и кредит".
В настоящее время лидирует практику "Hi-Tech", отвечает за развитие клиентских отношений и бизнеса, управляет командой консультантов и ресечеров. Также курирует проекты по поиску экспертов и руководителей среднего и высшего звена для компаний индустриального сектора.
Окончила Московский Авиационный Институт по специальности "Менеджмент".