Меню
Отправить резюме
От стартапов______________________до крупных корпораций
С 2005 года мы успешно ищем лучших людей для вашего бизнеса
15 лет на рынке
>3 500 закрытых позиций
услуги
Поиск руководителей среднего и высшего звена


ПОИСК РУКОВОДИТЕЛЕЙ
среднего и высшего звена
Поиск экспертов


ПОИСК ЭКСПЕРТОВ
Тренинги по проведению интервью и оценке кандидатов для нанимающих менеджеров


ТРЕНИНГИ
по проведению интервью и оценке кандидатов для нанимающих менеджеров
Мэппинги и исследования рынка


  • Формирование внешнего кадрового резерва

  • Проработка организационных структур

  • Анализ заработных плат и соцпакета



    •
    Лекции и вебинары с экспертами рынка


    ЛЕКЦИИ И ВЕБИНАРЫ
    с экспертами рынка
    ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ Hogan, Talent Q, MMPI


    Оценка эффективности деятельности сотрудников, целостный обзор сильных сторон, зон развития и ожиданий от работы
    Услуги для кандидатов


  • Консультирование по рынку труда

  • Оценка кандидатов (Hogan, Talent Q, MMPI)

  • Симуляция и подготовка к интервью



    •
    заказать услугу
    01 hi-tech
    • Поиск CIO, CTO, CDO, CDTO
    • Поиск руководителей проектов и программ
      Head of PMO, Project/Program Manager, IT BP
    • Центры компетенций по подбору
      Software Development, DevOps, QA, Analysts, UX/UI, Project, Product, Data Science, Support
    • Поиск на back office и front office-позиции в ИТ-компании
      Sales, Marketing, Legal, GR, Finance, HR

    02 Банки и финтех
    • Поиск топ-менеджеров в розничные, корпоративные/МСБ и инвестиционные банки, финтех и необанки



    • Маркетинг и продукты, продажи и привлечение, стратегия, операции, финансы, риски, ИТ, Legal, HR



    • Поиск на позиции front office и back office



    • Диджитализация банковского бизнеса
      CJM, CJE, UX/UI, product manager, product owner, agile-команды, арт-/дизайн-директор
    03 Строительство и недвижимость
    • Поиск топ-менеджеров
      Коммерческий/финансовый директор, директор по продажам/продукту/маркетингу/ строительству/девелопменту, директор проектного бюро, директор по правовым вопросам/по персоналу/по инвестициям


    • Поиск back office и front office-специалистов в девелоперские компании
      Продажи, маркетинг и PR, продукт, проектирование и строительство, финансы, HR, Legal, GR


    • Построение проектных команд
      Руководитель проекта, главный архитектор, главный инженер, руководитель строительства, главный конструктор


    • Цифровизация строительства. BIM-технологии, IT в строительстве
    04 образование и edtech
    • Поиск топ-менеджеров бизнес-блока
      Директор школы, директор по маркетингу и PR/по онлайн-образованию/по стратегии/по персоналу, операционный директор, финансовый директор, IT директор


    • Поиск в академический блок
    • Поиск в EdTech
      Product/project/program manager, продажи, продвижение, маркетинг


    • Формирование внешнего кадрового резерва
    05 ритейл и
    e-commerce
    • Поиск топ-менеджеров
      Коммерческий/ финансовый директор, директор по маркетингу/логистике/по электронной коммерции, категорийный директор, директор по персоналу, операционный директор


    • Поиск на позиции front office и back office
      Продажи/операции, маркетинг, категорийное управление, финансы, цепочки поставок, электронная коммерция, HR


    • Построение продуктовых команд


    • Цифровая трансформация бизнеса
    заказать услугу
    события
    УЕХАТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАТЬСЯ 28.12.2022

    Недавно в нашем Telegram-канале мы публиковали серию интервью о наших соотечественниках, прорубивших "окно в Европу" и вернувшихся в Россию в 2022 году. Один из кандидатов MarksMan от А до Я описал свой опыт перехода от западной корпоративной культуры к российским реалиям. Каким был процесс адаптации? Каковы первые впечатления на новом месте? В чем плюсы и минусы нового места работы? Читайте в интервью.

    Можешь, пожалуйста, вкратце рассказать, как ты делал карьеру до того, как перейти во всем известную компанию, в которой ты сейчас работаешь? 

    Я проработал почти 15 лет. Всё было здорово. Но случился февраль. Собственно, с 24 февраля компания фактически встала на стоп. И летом всех попросили на выход. Поэтому, получив выходное пособие, мы отправились на вольные хлеба с уверенностью, что мы такие все “ух”, что нас тут с руками оторвут, всем мы нужны и так далее. Но, собственно, уверенность разбилась о российскую реальность. В первую очередь, наверное, потому что не так мы и нужны, потому что это такой, дорогой ресурс, за который не каждая компания готова платить.

    Слушай ну, получается, ты как-будто в новую семью приходишь. У тебя были ломки профессионально-ментальные, в чём они заключались и заключаются по сей день?

    Ну, основной вопрос - это проблема всех или большинства российских производителей. Это то, что они не могут до конца определиться, кто они: вендоры или интеграторы своих продуктов. <...> История такая, что у меня и многих коллег, у нас сначала был гнев, затем принятие, торг. Абсолютно точно, что все вышли из зоны комфорта, в которой были последние 10-15 лет. Потом пришло понимание — «как при бабушке уже не будет».

    Продолжение читайте здесь.
    Другие интервью - в Telegram-канале MarksMan.
    ИССЛЕДОВАНИЕ: SOFTWARE DEVELOPERS. МОТИВАЦИЯ ВЫБОРА НОВОГО МЕСТА РАБОТЫ 2021 02.03.2021 Команда Marksman Hi-Tech выпустила ежегодное исследование о мотивации выбора нового места работы среди российских разработчиков. В опросе приняли участие 339 респондентов из разных городов России. Коротко об итогах:

  • ТОП-3 значимых критерия в выборе нового места работы - зарплата, приятная команда и удаленная работа. За последний год для разработчиков проект и стек технологий стали менее значимыми критериями.

  • Работодатели, которые не вводят удаленную или частично удаленную работу, сужают воронку потенциально заинтересованных кандидатов до 11,5%. Во время пандемии 25,2% участников исследования меняли локацию. Мы потеряли 25,2% потенциальных кандидатов, предлагая им вакансии в офисе в том городе, где они находились до пандемии.

  • За последний год 8,9% потенциальных кандидатов изменили свое отношение к релокации и теперь готовы рассматривать переезд за рубеж. В целом 78,4% респондентов склонны рассматривать предложения о работе за рубежом.

    Подробнее читайте здесь.
    •
    ЦИФРОВИЗАЦИЯ В ОБРАЗОВАНИИ: ТРЕНДЫ, ВЫЗОВЫ, РЕШЕНИЯ 17.12.2020 Уже ни для кого не секрет, что коронакризис сделал цифровую трансформацию одним из важнейших факторов развития бизнеса и, следовательно, подстегнул высокий спрос на IT-специалистов.

    Какими именно навыками и компетенциями должен обладать выпускник IT-специальности, чтобы быть востребованным на рынке труда? Рассказывает Ольга Кочергина, партнер Marksman и руководитель практики «Hi-Tech»: «Разрыв в ожиданиях компаний-работодателей и реалиях рынка выпускников в том, что выпускники зачастую неплохо владеют hard skills, то есть знают разные, и даже современные, языки разработки, имеют базовые навыки программирования, но при этом имеют пока что слабо развитые soft skills, а это для работы - основное. В IT, как и в любой сфере, сейчас правит балом концепция 4К: критическое мышление, кооперация (сотрудничество), коммуникативность и креативность. Почему так? Помимо миллионов строчек кода, создание любого IT-продукта - это работа в команде. Уметь слышать коллег, доносить свою точку зрения. Уметь работать с большим потоком входящей информации и отделять главное.»

    Смотрите сессию «Поколение IT: система образования и запрос рынка труда» <a href="https://cutt.ly/shLqmjs">на YouTube!.</a>
    команда
    ИННА СУМАТОХИНА Управляющий партнер, руководитель практик «Образование и EdTech» В рекрутинговом бизнесе c 2000 года.
    Работает в компании со дня основания.

    В настоящий момент возглавляет практики «Образование и EdTech», а также курирует подбор функции HR и работу с ключевыми клиентами.

    Инна реализовывала крупные проекты по поиску руководителей высшего звена для ключевых клиентов из разных индустрий, поиски HRD, а также поиски управленцев для образовательных организаций.

    Инна отвечает за стратегическое развитие компании. Окончила РЭУ им. Г.В. Плеханова, сертифицирована как коуч ICF (ACSTH).
    НАТАЛЬЯ ВАЛДАЕВА Партнер, руководитель практики «Банки и финтех» В рекрутинговом бизнесе c 2003 года.
    Работает в компании со дня основания.

    В настоящий момент возглавляет практику «Банки и финтех», а также курирует подбор функций «Реклама», «Маркетинг» и «PR».

    Наталья реализовывала крупные по поиску руководителей среднего и высшего звена для крупнейших иностранных и российских банков, а также финтех компаний, имеет опыт построения и управления большими командами консультантов.

    Окончила Государственную Налоговую Академию, специальность "Юриспруденция".
    ОЛЬГА КОЧЕРГИНА Партнер, руководитель практики «Digital & Commerce» В рекрутинговом бизнесе с 2006 года.
    Работает в компании со дня основания.

    В настоящее время лидирует практику "Digital & Commerce", отвечает за развитие бизнеса, клиентские отношения и ресурсное планирование, а также ведет проекты по поиску руководителей среднего и высшего звена в сферах Digtial, розничная торговля и электронная коммерция.

    Окончила Финансовый Университет при Правительстве РФ, специальность "Финансы и кредит".
    ЕЛЕНА ШАМИНА Руководитель практики «Hi-Tech» В рекрутинговом бизнесе с 2016 года, с этого же года работает в компании.

    В настоящее время лидирует практику "Hi-Tech", отвечает за развитие клиентских отношений и бизнеса, управляет командой консультантов и ресечеров. Также курирует проекты по поиску экспертов и руководителей среднего и высшего звена для компаний индустриального сектора.

    Окончила Московский Авиационный Институт по специальности "Менеджмент".
    ЮЛИЯ ХАРЬКОВА Финансовый менеджер
    АННА СКОРИК Ведущий консультант практик «Недвижимость»
    АНАСТАСИЯ КОЧЕТКОВА Старший консультант практики «Digital & Commerce»
    Софья Резванова Старший консультант практик «Банки» и «Образование»
    ТАТЬЯНА КРАСНОВА Старший консультант практик «Digital & Commerce»
    Анастасия Стрельникова Старший консультант практики «Банки» и «Образование»
    Ольга Скоробогатько Консультант практики «Hi-Tech»
    ЕВГЕНИЯ АКСЮЧЕНКО Консультант практики «Hi-Tech»
    Вероника Донских Консультант практик «Банки» и «Образование»
    Стань частью команды
    Алевтина Юрченко Консультант практики «Недвижимость»
    Анна Шашалова Консультант практики «Digital & Commerce»
    Варвара Карпушкина Консультант практик «Банки» и «Образование»
    Стань частью команды
    Евгений Пинаев Ведущий аналитик практики «Digital & Commerce»
    Родион Баиев Аналитик практики «Hi-Tech»
    Вероника Саенко Консультант практики «Hi-Tech»
    Елизавета Конова Ведущий аналитик практики «Digital & Commerce»
    ЯНА ЖЕЛЕЗНОВА Офис-менеджер
    Полина Ракина Ведущий аналитик практик «Банки» и «Образование»
    Елена Злотина Ведущий аналитик практик «Банки» и «Образование»
    Регина Липина Ведущий аналитик практик «Банки» и «Образование»
    Анна Курулева Ведущий аналитик практик «Digital & Commerce»
    Елизавета Малюшина Ведущий аналитик практики "Hi-Tech"
    Ульяна Башкирова Ассистент практики «Hi-Tech»
    Стань частью команды
    Используем cookies для корректной работы сайта. Персонализации пользователей и других целей, предусмотренных Политикой обработки персональных данных.