С 2005 года мы успешно ищем лучших людей для вашего бизнеса
15
лет на рынке
>3 500
закрытых позиций
услуги
Поиск руководителей
среднего и высшего звена
ПОИСК РУКОВОДИТЕЛЕЙ
среднего и высшего звена
ПОИСК РУКОВОДИТЕЛЕЙ
среднего и высшего звена
Поиск экспертов
ПОИСК ЭКСПЕРТОВ
ПОИСК ЭКСПЕРТОВ
Тренинги
по проведению интервью и оценке кандидатов для нанимающих менеджеров
ТРЕНИНГИ
по проведению интервью и оценке кандидатов для нанимающих менеджеров
ТРЕНИНГИ
по проведению интервью и оценке кандидатов для нанимающих менеджеров
Мэппинги
и исследования рынка
Формирование внешнего кадрового резерва
Проработка организационных структур
Анализ заработных плат и соцпакета
Лекции и вебинары
с экспертами рынка
ЛЕКЦИИ И ВЕБИНАРЫ
с экспертами рынка
ЛЕКЦИИ И ВЕБИНАРЫ
с экспертами рынка
ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ
Hogan, Talent Q, MMPI
Оценка эффективности деятельности сотрудников, целостный обзор сильных сторон, зон развития и ожиданий от работы
Оценка эффективности деятельности сотрудников, целостный обзор сильных сторон, зон развития и ожиданий от работы
Услуги для кандидатов
Консультирование по рынку труда
Оценка кандидатов (Hogan, Talent Q, MMPI)
Симуляция и подготовка к интервью
заказать услугу
01
hi-tech
- Поиск CIO, CTO, CDO, CDTO
- Поиск руководителей проектов и программ
Head of PMO, Project/Program Manager, IT BP
- Центры компетенций по подбору
Software Development, DevOps, QA, Analysts, UX/UI, Project, Product, Data Science, Support
- Поиск на back office и front office-позиции в ИТ-компании
Sales, Marketing, Legal, GR, Finance, HR
02
Банки и финтех
- Поиск топ-менеджеров в розничные, корпоративные/МСБ и инвестиционные банки, финтех и необанки
- Маркетинг и продукты, продажи и привлечение, стратегия, операции, финансы, риски, ИТ, Legal, HR
- Поиск на позиции front office и back office
- Диджитализация банковского бизнеса
CJM, CJE, UX/UI, product manager, product owner, agile-команды, арт-/дизайн-директор
03
Строительство и недвижимость
- Поиск топ-менеджеров
Коммерческий/финансовый директор, директор по продажам/продукту/маркетингу/ строительству/девелопменту, директор проектного бюро, директор по правовым вопросам/по персоналу/по инвестициям - Поиск back office и front office-специалистов в девелоперские компании
Продажи, маркетинг и PR, продукт, проектирование и строительство, финансы, HR, Legal, GR - Построение проектных команд
Руководитель проекта, главный архитектор, главный инженер, руководитель строительства, главный конструктор - Цифровизация строительства. BIM-технологии, IT в строительстве
04
образование и edtech
- Поиск топ-менеджеров бизнес-блока
Директор школы, директор по маркетингу и PR/по онлайн-образованию/по стратегии/по персоналу, операционный директор, финансовый директор, IT директор - Поиск в академический блок
- Поиск в EdTech
Product/project/program manager, продажи, продвижение, маркетинг - Формирование внешнего кадрового резерва
05
ритейл и
e-commerce
заказать услугу
e-commerce
- Поиск топ-менеджеров
Коммерческий/ финансовый директор, директор по маркетингу/логистике/по электронной коммерции, категорийный директор, директор по персоналу, операционный директор - Поиск на позиции front office и back office
Продажи/операции, маркетинг, категорийное управление, финансы, цепочки поставок, электронная коммерция, HR - Построение продуктовых команд
- Цифровая трансформация бизнеса
ИССЛЕДОВАНИЕ: SOFTWARE DEVELOPERS. МОТИВАЦИЯ ВЫБОРА НОВОГО МЕСТА РАБОТЫ 2021
02.03.2021
Команда Marksman Hi-Tech выпустила ежегодное исследование о мотивации выбора нового места работы среди российских разработчиков. В опросе приняли участие 339 респондентов из разных городов России. Коротко об итогах:
ТОП-3 значимых критерия в выборе нового места работы - зарплата, приятная команда и удаленная работа. За последний год для разработчиков проект и стек технологий стали менее значимыми критериями.
Работодатели, которые не вводят удаленную или частично удаленную работу, сужают воронку потенциально заинтересованных кандидатов до 11,5%. Во время пандемии 25,2% участников исследования меняли локацию. Мы потеряли 25,2% потенциальных кандидатов, предлагая им вакансии в офисе в том городе, где они находились до пандемии.
За последний год 8,9% потенциальных кандидатов изменили свое отношение к релокации и теперь готовы рассматривать переезд за рубеж. В целом 78,4% респондентов склонны рассматривать предложения о работе за рубежом.
Подробнее читайте здесь.
Подробнее читайте здесь.
ЦИФРОВИЗАЦИЯ В ОБРАЗОВАНИИ: ТРЕНДЫ, ВЫЗОВЫ, РЕШЕНИЯ
17.12.2020
Уже ни для кого не секрет, что коронакризис сделал цифровую трансформацию одним из важнейших факторов развития бизнеса и, следовательно, подстегнул высокий спрос на IT-специалистов.
Какими именно навыками и компетенциями должен обладать выпускник IT-специальности, чтобы быть востребованным на рынке труда? Рассказывает Ольга Кочергина, партнер Marksman и руководитель практики «Hi-Tech»: «Разрыв в ожиданиях компаний-работодателей и реалиях рынка выпускников в том, что выпускники зачастую неплохо владеют hard skills, то есть знают разные, и даже современные, языки разработки, имеют базовые навыки программирования, но при этом имеют пока что слабо развитые soft skills, а это для работы - основное. В IT, как и в любой сфере, сейчас правит балом концепция 4К: критическое мышление, кооперация (сотрудничество), коммуникативность и креативность. Почему так? Помимо миллионов строчек кода, создание любого IT-продукта - это работа в команде. Уметь слышать коллег, доносить свою точку зрения. Уметь работать с большим потоком входящей информации и отделять главное.»
Смотрите сессию «Поколение IT: система образования и запрос рынка труда» <a href="https://cutt.ly/shLqmjs">на YouTube!.</a>
Какими именно навыками и компетенциями должен обладать выпускник IT-специальности, чтобы быть востребованным на рынке труда? Рассказывает Ольга Кочергина, партнер Marksman и руководитель практики «Hi-Tech»: «Разрыв в ожиданиях компаний-работодателей и реалиях рынка выпускников в том, что выпускники зачастую неплохо владеют hard skills, то есть знают разные, и даже современные, языки разработки, имеют базовые навыки программирования, но при этом имеют пока что слабо развитые soft skills, а это для работы - основное. В IT, как и в любой сфере, сейчас правит балом концепция 4К: критическое мышление, кооперация (сотрудничество), коммуникативность и креативность. Почему так? Помимо миллионов строчек кода, создание любого IT-продукта - это работа в команде. Уметь слышать коллег, доносить свою точку зрения. Уметь работать с большим потоком входящей информации и отделять главное.»
Смотрите сессию «Поколение IT: система образования и запрос рынка труда» <a href="https://cutt.ly/shLqmjs">на YouTube!.</a>
КАРЬЕРА 2.0: ОТ АУДИТОРА ДО PRODUCT OWNER
18.11.2020
Как известно, в недалеком будущем люди будут менять в течение жизни до 8 профессий. Современный мир дает нам все возможности непрерывно обучаться новому и расширять горизонты, но что нас ждет на новом карьерном пути? Как не бояться и не отступать от намеченных целей? Мы рады сообщить, что запускаем новую рубрику – цикл интервью «Карьера 2.0» - про людей, которые не побоялись начать с нуля и готовы поделиться своей уникальной карьерной историей.
Владимир Штанько, первый герой нашей рубрики, за 10 лет прошел огромный путь от экономиста-аудитора до product owner'a в международном технологическом стартапе. Ольга Кочергина, партнер и руководитель практики Hi-Tech в Marksman, и Мария Петухова, менеджер по маркетингу и коммуникациям, узнали, почему важно пробовать новое и не бояться начинать с нуля. Смотрите видео-версию интервью уже сейчас на нашем https://youtu.be/PAbiWZtaSfU<a href="https://youtu.be/PAbiWZtaSfU">YouTube-канале! </a>
Владимир Штанько, первый герой нашей рубрики, за 10 лет прошел огромный путь от экономиста-аудитора до product owner'a в международном технологическом стартапе. Ольга Кочергина, партнер и руководитель практики Hi-Tech в Marksman, и Мария Петухова, менеджер по маркетингу и коммуникациям, узнали, почему важно пробовать новое и не бояться начинать с нуля. Смотрите видео-версию интервью уже сейчас на нашем https://youtu.be/PAbiWZtaSfU<a href="https://youtu.be/PAbiWZtaSfU">YouTube-канале! </a>
ИННА СУМАТОХИНА
Управляющий партнер, руководитель практики «Образование и EdTech»
В рекрутинговом бизнесе c 2000 года.
Работает в компании со дня основания.
В настоящий момент возглавляет практику «Образование», а также курирует подбор функции HR и работу с ключевыми клиентами.
Инна реализовывала крупные проекты по поиску руководителей высшего звена для ключевых клиентов из разных индустрий, поиски HRD, а также поиски управленцев для образовательных организаций.
Инна отвечает за стратегическое развитие компании. Окончила РЭУ им. Г.В. Плеханова, сертифицирована как коуч ICF (ACSTH).
Работает в компании со дня основания.
В настоящий момент возглавляет практику «Образование», а также курирует подбор функции HR и работу с ключевыми клиентами.
Инна реализовывала крупные проекты по поиску руководителей высшего звена для ключевых клиентов из разных индустрий, поиски HRD, а также поиски управленцев для образовательных организаций.
Инна отвечает за стратегическое развитие компании. Окончила РЭУ им. Г.В. Плеханова, сертифицирована как коуч ICF (ACSTH).
НАТАЛЬЯ ВАЛДАЕВА
Партнер, руководитель практики «Банки и финтех»
В рекрутинговом бизнесе c 2003 года.
Работает в компании со дня основания.
В настоящий момент возглавляет практику «Банки и финтех», а также курирует подбор функций «Реклама», «Маркетинг» и «PR».
Наталья реализовывала крупные по поиску руководителей среднего и высшего звена для крупнейших иностранных и российских банков, а также финтех компаний, имеет опыт построения и управления большими командами консультантов.
Окончила Государственную Налоговую Академию, специальность "Юриспруденция".
Работает в компании со дня основания.
В настоящий момент возглавляет практику «Банки и финтех», а также курирует подбор функций «Реклама», «Маркетинг» и «PR».
Наталья реализовывала крупные по поиску руководителей среднего и высшего звена для крупнейших иностранных и российских банков, а также финтех компаний, имеет опыт построения и управления большими командами консультантов.
Окончила Государственную Налоговую Академию, специальность "Юриспруденция".
ОЛЬГА КОЧЕРГИНА
Партнер, руководитель практики «Hi-Tech»
В рекрутинговом бизнесе с 2006 года.
Работает в компании со дня основания.
В настоящее время курирует работу практики "Hi-Tech", отвечает за развитие бизнеса, клиентские отношения и ресурсное планирование, а также ведет проекты по поиску руководителей среднего и высшего звена в сферах ИТ и Digital.
Окончила Финансовый Университет при Правительстве РФ, специальность "Финансы и кредит".
Работает в компании со дня основания.
В настоящее время курирует работу практики "Hi-Tech", отвечает за развитие бизнеса, клиентские отношения и ресурсное планирование, а также ведет проекты по поиску руководителей среднего и высшего звена в сферах ИТ и Digital.
Окончила Финансовый Университет при Правительстве РФ, специальность "Финансы и кредит".
ДЕНИС РОДИН
Руководитель практик «Ритейл» и «Недвижимость»
В рекрутинговом бизнесе с 2013 года, с этого же года работает в компании.
В настоящий момент развивает практику Retail, E-commerce & Development: клиентские взаимоотношения и развитие бизнеса, управление командой консультантов и ресечеров, реализация проектов поиска руководителей высшего и среднего звена в профильных индустриях.
Окончил Российскую Академию Народного Хозяйства и Гос Службы при Президенте РФ (РАНХиГС) по направлению Менеджмент и Деловое Администрирование.
В настоящий момент развивает практику Retail, E-commerce & Development: клиентские взаимоотношения и развитие бизнеса, управление командой консультантов и ресечеров, реализация проектов поиска руководителей высшего и среднего звена в профильных индустриях.
Окончил Российскую Академию Народного Хозяйства и Гос Службы при Президенте РФ (РАНХиГС) по направлению Менеджмент и Деловое Администрирование.
ЕЛЕНА ШАМИНА
Тим Лид практики «Hi-Tech»
АННА СКОРИК
Ведущий консультант практик «Ритейл» и «Недвижимость»
АНАСТАСИЯ КОЧЕТКОВА
Старший консультант практики «Hi-Tech»
КСЕНИЯ КОШЛАКОВА
Старший консультант практики «Hi-Tech»
Карина Писарева
Старший консультант практики "Hi-Tech"
Анастасия Стрельникова
Старший консультант практики "Банки и финансы"
Ольга Скоробогатько
Консультант практики "Hi-Tech"
ЮЛИЯ ХАРЬКОВА
Финансовый менеджер
Дарья Артеева
Консультант практик "Ритейл" и "Девелопмент"
Дарья Садова
Консультант практик "Банки" и "Образование"
ТАТЬЯНА КРАСНОВА
Консультант практик «Ритейл» и «Недвижимость»
ЕВГЕНИЯ АКСЮЧЕНКО
Консультант практики "Hi-Tech"
Арсений Новиков
Аналитик практики "Девелопмент"
Полина Ракина
Ведущий аналитик практик "Банки" и "Образование"
Вероника Донских
Консультант практик "Банки" и "Образование"
Елизавета Конова
Аналитик практики "Hi-Tech"
Вероника Саенко
Ведущий аналитик практики "Hi-Tech"
ЯНА ЖЕЛЕЗНОВА
Офис-менеджер
Евгений Пинаев
Аналитик практики "Hi-Tech"
Елена Злотина-Шумяцкая
Аналитик практик "Банки" и "Образование"
Елизавета Малюшина
Аналитик практики "Hi-Tech"
Елизавета Курганова
Аналитик практик "Ритейл" и "Девелопмент"
Анна Курулева
Аналитик практик "Ритейл и Девелопмент"