HR BP во франчайзинговую сеть крупной федеральной компании

Клиент: 

крупный федеральный игрок с фокусом на развитие франчайзинга.

Задача: 

Сложности кейса:

• Особенность профиля: задача управлять всей функцией HR внутри партнеров (высокий уровень коммуникации и надстройки)
• Лимитированный рынок кандидатов — на момент проекта крупные франчайзинговые сети уже были проработаны
• Высокий уровень ответственности и отсутствие команды в управлении

Поисковая стратегия:

• Кандидаты из федеральных сетей с наличием франчайзингового бизнеса
• Кандидаты уровня HRD из региональных сетей

 Результат:

• Финальный кандидат уровня HRD найден в региональной сети
• Срок закрытия проекта 3 месяца