Чек-лист: что учитывать HR при выходе на новые рынки труда

Образование ВУЗы и СПО

• Количество вузов и СПО, целевые кафедры

• Есть ли целевое обращение конкурентов с учебными заведениями

• Ежегодное количество выпускников по целевым специальностям

• Смежные направления обучения по целевым специальностям

Технопарки и господдержка

• Наличие особых экономических зон для компаний со спец. налогово-правовым режимом

• Наличие государственной поддержки отрасли в регионе

Емкость рынка 

• Количество специалистов в открытых источниках, распределение по специализациям, грейдам

Конкурентная среда

• Количество компаний-конкурентов в регионе

• Количество открытых в регионе вакансий

• Наличие компаний со специальным статусом

• Целевые компании и индустрии, нанимающие работников из пула востребованных специальностей

Проф. сообщества

• Количество регулярных отраслевых мероприятий в год

• Спонсоры и организаторы

• Активные группы в соцсетях, количество участников

• Локальные ИТ-сообщества

Площадки для поиска ИТ-специалистов

• СМИ

• Джоб-борды

• Группы в соцсетях

C&B

Условия, которые предлагают компании в регионе:

• Зарплаты

• Соцпакет

• Льготы 

• Компенсации

• Особые условия

• График работы

• Другое

Технические параметры //Удаленность и доступность

• Разница в часовых поясах

• Транспортная доступность и удаленность от центрального офиса (если предполагаются командировки)

• Наличие и расположение офисных площадей, стоимость аренды