Экспресс-подбор для digital-агентства полного цикла

Задача

В короткие сроки закрыть потребность в найме специалистов без потери качества отбора. Требовалось организовать процесс так, чтобы кандидаты проходили все этапы максимально быстро, а лучшие получали предложение о работе в течение одной недели.

Формат был реализован для следующих позиций:

• стажеры

• специалисты по контекстной рекламе

• проджект-менеджеры

Решение

Команда Marksman совместно с клиентом реализовала формат «Оффер Week», в рамках которого мы:

-        сформировали целевую воронку кандидатов;

-        провели активный поиск и первичный отбор;

-        организовали серию очных интервью в офисе клиента в течение одной недели;

-        синхронизировали графики интервью между рекрутерами и нанимающими менеджерами;

-        обеспечили оперативную обратную связь после каждого этапа;

-        помогли клиенту принимать решения и делать офферы без задержек.

Результат: качество воронки, а не только количество.

За 18 дней сформировали широкую воронку релевантных кандидатов и организовали неделю очных встреч с финальными участниками отбора.

Клиент получил не поток резюме, а подготовленных специалистов: мы провели первичный отбор, оценили соответствие профилю, мотивацию и заинтересованность в роли до встречи с командой.

Благодаря ускоренному формату оценки клиент оперативно принял решения и сделал офферы наиболее подходящим кандидатам.