HRD (digital+IT)

Копировать

Откликнуться на вакансию

Многопрофильный холдинг в поисках HRD для диджитальной и ИТ команд

Бизнес-владелец задач:

Формирование и реализация HR-стратегии по контуру технологического персонала компании (1000-1200 человек). Утверждение стратегии и целей с ключевыми руководителями функций и ключевыми стейкхолдерами программы Цифровой трансформации.
Формирование и повышение эффективности технологических лидеров и команд.
Формирование набора конкурентных внутренних HR-сервисов. Разработка программ удержания персонала, повышения вовлеченности и удовлетворенности и реализация их с центрами экспертиз.
Определение метрик и ключевых реперных точек контроля по контуру технологического персонала компании в различных разрезах (по командам, по функциям, по категориям персонала): укомплектованность, текучесть, eNPS персонала, вовлеченность / выгорание, выработка ресурса (выработка, нагрузка), эффективность ресурса (ФОТ/ТО) и пр.
Функциональное управление командой HR BP, закрепеленных за выделенными технологическими объектами или части технологического персонала.
Постановка задач в Центры экспертиз. Контроль исполнения. Инициация изменений в Центрах HR-экспертиз под требования технологических команд.

Менеджер процессов:

Управление планированием подбора и участие в подборе и оценке кандидатов. Разбор решений по воронке подбора, выработка корректирующих мероприятий (в контуре бизнес-решений).
Участие в организации и оценке компетенций сотрудников. Сопровождение разработки и реализации ИПР по сотрудникам на ключевых ролях.
Разработка программ адаптации в командах. Сбор и приоритезация потребностей подразделений по программам обучения и развития.
Сопровождение персональных кейсов сотрудников (удержание, увольнение, развитие и пр.).
Управление планированием разработкой мотивационных схем. Управление планированием, контроль и поддержка организационных изменений.

Предложение компании: