Результаты нового среза рынка ИТ-позиций показали, что компании по-прежнему испытывают острую нехватку опытных ИТ-специалистов. В конце 2024 года ряд крупных компаний объявили о масштабных сокращениях в своих ИТ-подразделениях. Однако череда сокращений пока не оказала серьезного влияния на рынок. Спрос на опытных ИТ-специалистов и руководителей остается высоким. Наиболее востребованными остаются опытные разработчики программного обеспечения – их зарплаты продолжают расти, а интерес работодателей остается стабильно высоким.Обсудили с Еленой Шаминой, экспертом ИТ-практики Marksman, новые результаты аналитики прямых откликов и соотношение количества открытых вакансий и резюме, а также тенденции в привлечении ИТ-специалистов в 2025 году.
Результаты анализа прямых откликов и соотношения количества вакансий и резюме
Разработчики 1С. Согласно статистике прямых обращений работодателей, разработчики 1С остаются одной из самых востребованных категорий ИТ-специалистов на рынке труда. В период с 10 по 14 февраля кандидат, разместивший резюме на одном из популярных сайтов по поиску работы, получил 43 уникальных обращения от компаний. Соотношение количества вакансий в открытых источниках** — 1549 позиции и 936 резюме — также подтверждает высокий интерес работодателей к этой категории специалистов. Уровень специалиста, который поделился статистикой обращений, — Senior, с опытом работы в 1С более 5 лет. Ключевые конфигурации, которые он использует, включают 1С: Управление торговлей, 1С: ЗУП и 1С: Бухгалтерия.Аналитик 1С. Уровень спроса на аналитиков 1С также остается стабильно высоким. Специалист с опытом работы с распространенными конфигурациями 1С: Управление холдингом и 1С: ЗУП получил 27 предложений о работе. Количество вакансий (669) в открытых источниках превышает число резюме (403), что свидетельствует о высоком спросе на специалистов в этой области со стороны работодателей. Основными требованиями к кандидатам на должности специалистов по 1С остаются высокий уровень профессиональных навыков и развитые soft skills.Senior DevOps /SRE с опытом работы более 5 лет получил 21 предложение о работе. Количество размещенных в открытом доступе вакансий (258) и резюме (686)** не отражает реальную ситуацию на рынке труда. Это связано с тем, что работодатели в последнее время активно используют нетворкинг и реферальные программы для привлечения опытных ИТ-специалистов, тем самым снижая риск ошибок при отборе и сокращая расходы на рекрутмент.Системный аналитик. Спрос на системных аналитиков в феврале 2025 года подтверждает тенденцию к снижению, зафиксированную в прошлом году. Специалист уровня Senior, находящийся в поиске работы, получил 19 прямых откликов работодателей, по сравнению с 34 откликами в сентябре 2024 года и 102 предложениями о работе в мае 2024 года в открытых источниках*.Java Developer уровня Senior получил 12 прямых откликов компаний. Спрос на этих специалистов на рынке остается стабильно высоким. Соотношение количества вакансий (616) и резюме (289) в открытых источниках** также свидетельствует о сохраняющемся интересе к опытным разработчикам.Однако количество вакансий, которые появляются на сайтах по поиску работы, не всегда отражает реальный спрос на рынке труда. Это связано с тем, что структура найма меняется, и компании всё чаще выбирают альтернативные каналы привлечения кандидатов.Golang Developer уровня Senior с опытом разработки на Go более 5 лет получил пять предложений о работе от работодателей. Количество вакансий (342) на сайтах по поиску работы в несколько раз превышает количество открытых резюме (124)**. Тем не менее, как и в случае с Java Developer, данные открытых источников не дают полного представления о востребованности этих специалистов на рынке труда.Tech Lead (CTO) получил шесть предложений о работе. Уровень эксперта соответствует позиции Tech Lead или CTO с опытом управления командой в продуктовой разработке.При этом, количественные показатели из открытых источников также не отражают реальную ситуацию на рынке труда. В открытом доступе** на момент проведения исследования было размещено 151 вакансия для технических директоров и 220 резюме таких специалистов. Спрос на квалифицированных технических директоров остается высоким.
Тенденции рынка труда в ИТ-сфере
Рынок труда в ИТ остаётся стабильным, но становится более избирательным. Работодатели более тщательно подходят к отбору кандидатов, оценивая их профессиональные навыки и корректируя зарплатные предложения в соответствии с реальной стоимостью специалиста на рынке. Нехватка опытных специалистов. Наиболее востребованными остаются разработчики программного обеспечения уровня Middle и Senior. Их зарплаты продолжают расти, а интерес работодателей остается стабильно высоким. Также стоит отметить высокий спрос на руководящие позиции. Однако процесс найма руководителей становится всё более сложным, поскольку компании стремятся минимизировать ошибки при отборе.Уменьшение количества вакансий в открытых источниках. Поиск через джоб-борды становится всё менее эффективным способом найти квалифицированных ИТ-специалистов. Многие компании предпочитают использовать нетворкинг и реферальные программы для привлечения кандидатов. Это позволяет избежать ошибок при найме и значительно сократить расходы на привлечение новых сотрудников.Дополнительным источником поиска ИТ-специалистов остаются специализированные рекрутинговые компании, которые располагают собственными базами данных кандидатов. Однако к их услугам чаще всего обращаются для закрытия сложных, точечных позиций или в случаях массового найма. *- HH.ru.**- HH.ru, Москва, МО, с 10.02.2025 по 14.02.2025
Автор: Елена Шамина, эксперт практики Hi-Tech Marksman
Рекомендуемые статьи
05.03.2025
#Рынок труда
За последние несколько лет бизнес по-новому осознал ценность HR-функции
17.02.2025 
Разработчики 1С. Согласно статистике прямых обращений работодателей, разработчики 1С остаются одной из самых востребованных категорий ИТ-специалистов на рынке труда. В период с 10 по 14 февраля кандидат, разместивший резюме на одном из популярных сайтов по поиску работы, получил 43 уникальных обращения от компаний. Соотношение количества вакансий в открытых источниках** — 1549 позиции и 936 резюме — также подтверждает высокий интерес работодателей к этой категории специалистов.
Рынок труда в ИТ остаётся стабильным, но становится более избирательным. Работодатели более тщательно подходят к отбору кандидатов, оценивая их профессиональные навыки и корректируя зарплатные предложения в соответствии с реальной стоимостью специалиста на рынке.
