Ошибки на собеседовании совершают не только кандидаты

Мы уже рассказывали вам про ошибку кандидата во время интервью, а сегодня обсудим — ошибку нанимающего.

Недавний кейс

«Руководитель подразделения крупной финтех-компании проводил интервью с кандидатом на редкую экспертную позицию. После знакомства и пула стандартных вопросов он вдруг начал делиться с собеседником «наболевшим»: в компании много проблем (приходи, будем вместе решать), работы непочатый край (которую нам с тобой предстоит разгребать), высокий уровень токсичности (ты готовься) и так далее. В конечном счете кандидату были озвучены абсолютно все минусы, сложности и недостатки работы. А вот про плюсы почему-то упомянуть забыли.

Подобные ошибки, как правило, случаются, если нанимающий менеджер забывает об эмпатии и сомнениях, которые в стрессовой ситуации могут крутиться в голове у потенциального сотрудника. Кандидаты, безусловно, ждут от руководителя честного рассказа о должности и компании, но важно преподносить информацию бережно. Всегда помните: на интервью выбираете не только вы, но и вас».