Подбор Deputy CFO для крупного облачного провайдера

#кейс #CFO #подбор руководителей #Hi-Tech #конфиденциальный поиск
Задача
Наш заказчик, крупнейший облачный провайдер IaaS/PaaS и Machine Learning сервисов, обратился за помощью в поиске Deputy CFO. Перед новым руководителем стояла задача по поддержанию текущих и формированию новых процессов, формированию команды и автоматизации процессов.Причиной открытия вакансии стало расширение штата, а также отсутствие в компании пула потенциальных кандидатов.
Решение
Мы сфокусировались на кандидатах из релевантных ИТ-компаний.Учитывая размер компании-заказчика, мы ориентировались на навыки, которые соответствуют уровню финансового директора, что затрудняло продвижение вакансии и сужало круг подходящих кандидатов. Другими важными критериями были высокая адаптивность к постоянно меняющимся процессам, и опыт управления большой командой.
Результат
Ключевым фактором успешного поиска стало наличие личных профессиональных контактов у консультантов Marksman. В общении с кандидатами, мы акцентировали внимание на масштабе и доле компании на рынке, зоне ответственности и перспективах развития на данной позиции, что стало весомым аргументом для кандидатов.Спустя 2 месяца были представлены четыре кандидата, подходящих по компетенциям и опыту.
По итогам интервью компаний сделала предложение одному из финалистов, оффер был принят.