MarksMan – участник круглого стола "Рынок труда молодых специалистов"

12 сентября коллеги из FutureToday провели круглый стол, посвященный рынку труда молодых специалистов.

В рамках мероприятия, организаторы поделились результатами исследования программ стажировок, развития и лидерских программ, в котором приняли участие более 100 ведущих компаний.

Делимся ключевыми инсайтами по итогам исследования: 

→ На фоне дефицита персонала ведущие работодатели наращивают найм молодых специалистов. Общий набор в 2024 году составил 22 512 человек, по сравнению с 6 349 в 2022.

→ Обычная стажировка предполагает гибкий график и гибридную занятость: 42% программ рассчитаны на 20 рабочих часов в неделю, 23% потребуют занятости 40 часов в неделю.

→ Наиболее важными факторами при выборе компании для студентов являются гибкий график, баланс между работой и личной жизнью и дружный коллектив.

→ Чаще всего работодатели конкурируют за молодых специалистов направлений ИТ, HR и Маркетинг.

→ Самыми популярными каналами привлечения участников на программы стажировок являются дни карьеры, карьерные сайты и посты в сообществах вузов в соцсетях.

→ Лидерские программы направлены на выращивание будущих руководителей компании. Такие программы встречаются реже стажёрских (исследовано 26 программ против 136). На них, как правило, меньше набор — до 25 человек.

→ Почти 80% лидерских программ предполагают полную занятость, но часто предоставляют гибкий график и гибридную занятость для учащихся студентов. Медианная зарплата — 91-100 тысяч рублей, а 36% программ предлагают зарплату больше 100 000 рублей.

→ Большинство лидерских программ открыто для молодых специалистов Москвы (70%) и Санкт-Петербурга (38%). При этом доля региональных программ выросла на 30% за 2 года.