Директор по персоналу (EdTech)

Компания топ-3 EdTech в сегменте ЕГЭ/ОГЭ в поиске Директора по персоналу. 

Задачи:

• Построение и реализация стратегии найма. Цель - вырасти на 20% в ближайшие полгода;
• Улучшение воронки найма. Цель - 80% минимальный % закрытия вакансий рекрутерами (сейчас 60%), снижение срока закрытия на 30% (сейчас точка 30 дней, с-левел 90 + дней);
• Корректировка и улучшение системы онбординга в компании. Цель - оценка новичков 9/10;
• Оцифровка всех HR-процессов (нам важно считать эффективность начиная от воронки найма, заканчивая e-ltv сотрудников). Цель - создание дашборда с регулярным подсчетом ключевых метрик;
• Развитие внутреннего HR-бренда компании. Цель - e-NPS 50%+ по году;
• Разработка и реализация HR-стратегии на будущий год исходя из целей бизнеса. Цель - 90% задач из стратегии выполнено на 100% и в срок;
• Эффективное управление HR-отделом компании. Сейчас это команда из 5 рекрутеров, 1 внутриком и 1 КДП.
• Основной ожидаемый результат: ежемесячное закрытие планов по найму, результативные сотрудники в отделах. В начале сотрудничества 70% фокуса у HRD будет направлен на эффективный найм и стабильное выполнение показателей, а 30% на внутриком, адаптацию, HR-бренд. 

Ожидания от кандидата: 

• Наличие опыта работы HRD/Head of Recruitment (опыт в EdTech будет преимуществом);
• Опыт управления командой hr от 8 человек (управление не только отделом рекрутинга, но и внутрикомом, С&B, КДП);
• Наличие успешных кейсов: построение hr-процессов с нуля, увеличение эффективности найма;
• Регулярный менеджмент и эффективное управление удаленной командой.

Условия: 

• Достойная оплата труда;
• Большая зона ответственности, амбициозные задачи, высокий темп и невозможность НЕ сделать результат;
• Ревью каждые полгода;
• Оплата обучения/консультации/менторства у лучших профи страны;
• Формат работы - full time office (Москва, метро Цветной бульвар)/гибрид/удаленный формат работы. 

Узнать подробности можно у Виктории Михель (почта: [email protected], ТГ: @MihelV)