Услуги

MarksMan cтала финалистом международной профессиональной премии в сфере недвижимости PROESTATE & TOBY Awards в cспециальной номинации «Кадровое агентство на рынке девелопмента, строительства и управления проектами».

Первые лица компаний-лидеров отрасли, общественных объединений и профессиональных ассоциаций провели анализ представленных проектов и в ходе голосования определили финалистов престижной девелоперской премии Proestate & Toby Awards 2023. 

PROESTATE & TOBY Awards – единственная международная премия в сфере недвижимости, которая проводится в Москве и оценивает российские проекты. Премия охватывает все сегменты рынка и определяет стандарты отрасли. Номинантами премии ежегодно становятся ведущие объекты коммерческой и жилой недвижимости, операторы и персоны рынка. За прозрачностью и объективностью процесса выбора победителей следит независимый консультант премии - ДОM. РФ.

Торжественная церемония награждения победителей PROESTATE & TOBY Awards состоится 16 ноября 2023 года в Москве.

1 сентября мы подвели итоги летней стажировки MarksMan. По традиции наставники поздравили молодых специалистов и вручили сертификаты о прохождении стажировки.

Курс подойдёт IT-рекрутерам уровня Junior и Middle, которые хотят освоить полезные для профессии инструменты, а также специалистам из других сфер, которые пока только ищут себя в мире IT и рекрутмента. За 2 месяца обучения участники освоят инструменты для быстрого и качественного поиска IT-специалистов.

Занятия будут вести Ольга Кочергина, партнёр, руководитель практики «Digital & Ритейл» в MarksMan, Константин Брюханов основатель компании DeusOps и преподаватель ИТМО, а также Анна Калугина, руководитель отдела подбора и адаптации персонала в CloudPayments (группа Тинькофф). 

В рамках курса участники смогут на практике опробовать полученные знания и закрыть реальную вакансию в группе компаний Тинькофф. В процессе обучения студенты научатся брифовать заказчика, сорсить кандидатов, проводить собеседования, а в финале – презентовать кандидата нанимающему менеджеру. А также разберутся в том, как устроен процесс найма в IT-индустрии, какие требования предъявляют компании к специалистам на разных направлениях и грейдах, как развиваются IT-продукты. 

Лучшие участники курса получат возможность стать частью команды в группе компаний Тинькофф и в кадровом агентстве MarksMan.

Курс стартует уже 26 июля. Присоединяйтесь по специальным условиям со скидкой -20% по промокоду MARKSMAN

3 июля мы запустили первый в этом году поток стажировки для начинающих специалистов, которые хотят развиваться в сфере рекрутмента.

Стажировка в MarksMan — возможность начать карьеру в рекрутменте, работая в комфортном офисе под руководством опытных наставников. Участники получат возможность понять специфику подбора в разных индустриях, получат полезный опыт и сделают первый шаг по построению своей карьеры.

«Мы даем возможность начинающим специалистам попробовать свои силы в сфере рекрутмента, узнать больше о том, что нравится, и понять, в каких направлениях они хотели бы развиваться, — делится Управляющий партнер компании MarksMan Инна Суматохина. — Программа стажировки рассчитана на 8 недель. Она подразумевает обучение, практическую часть, а также полезную программу: мастер-классы, нетворкинг и другие мероприятия, помогающие понять рекрутмент и изучить рынок труда. Лучшие студенты получат предложения о продолжении работы в компании в сентябре».

У нас хорошая новость! Мы решили добавить дополнительный выходной день к каждому кварталу для наших сотрудников.

Консалтинг – одна из тех профессиональных сфер, которая требует максимальной отдачи, а эмоциональные перегрузки является неотъемлемой частью рабочего процесса. Поэтому мы решили добавить дополнительный выходной день к каждому кварталу для всех сотрудников MarksMan.

«Работа в рекрутменте часто связана с большим количеством информации и общения с людьми. В течение рабочего дня количество отдельных коммуникаций рекрутера может составлять более 100 контактов. Это звонки, личные встречи и переписка в мессенджерах. Такая частота общения и необходимость принимать решения в сжатые сроки могут стать причиной стресса и повлиять на эффективность работы.

В пятницу 30 июня, заранее закрыв все важные рабочие вопросы, наша команда ушла на длинные выходные. По отзывам коллег, эксперимент удался – длинные выходные помогли расслабиться и восстановить силы», – отметила Управляющий партнер компании MarksMan Инна Суматохина.

MarksMan запускает исследование среди специалистов сферы IT и Digital о том, какие навыки важны для успешного старта карьеры.

IT – одно из самых желанных карьерных направлений последнего десятилетия. Эта сфера привлекает высокими зарплатами и большими перспективами. С одной стороны – все хотят «войти в IT», с другой стороны – далеко не всем это удается.

Мы проводим опрос о том, какие навыки важны для начинающих IT-специалистов.

• Какие навыки важны для удачного старта в IT?
• Обязательно ли тратить 5 лет на вуз или достаточно тематических курсов?
• На что обращают внимание работодатели при выборе сотрудника?

Если вы только ищите работу или проработали в IT менее 3 лет, поделитесь своим мнением в короткой анкете!

Мы обязательно расскажем о результатах в июле 2023 на нашем сайте.

17 июня MarksMan приняли участие в ярмарке вакансий «Выбор учителя». В этот день школа «Снегири» стала площадкой, объединившей HR и педагогов.

MarksMan представляла ведущий консультант практики «Образование», Анастасия Стрельникова. Она выступила с лекцией о тенденциях развития частных школ и поделилась с аудиторией лайфхаками, как составлять резюме и проходить собеседования. Мы искренне надеемся, что наша экспертиза и рекомендации помогут лучшим школам и учителям найти друг друга и раскрыть свой потенциал.

В мероприятии приняли участие более 50 педагогов и наставников, а также представители ведущих школ и образовательных учреждений Москвы, среди которых частная школа Снегири, Хорошкола, IThub school, Heritage International School, СмартСкул, DISCOVERY, ГБОУ Школа №224, международная гимназия Сколково, семейный клуб МиропоЗНАНие и другие.

7 июня состоялась встреча участников бизнес-клуба «HR-Арена», на которой обсудили современные HR-инструменты и подходы к рекрутингу.

За прошедший год российский бизнес столкнулся с новыми вызовами. Многие компании пережили трансформации как в бизнес-стратегии, так и в корпоративной культуре, и все эти изменения легли на плечи HR.

· Нанять и удержать: критерии выбора эффективной ATS-системы

· Принять на работу и обучить: функционал «Унифицированных коммуникаций» для онбординга и обучения

· Доверять, но проверять: инструменты для мониторинга HR-процессов и учета рабочего времени

На эти и другие вопросы искали ответы участники клуба «HR-Арена». Вместе с HRD и руководителями отделов по персоналу «Т1 Консалтинг», «Иннотех», «Дататех», аэропорта «Пулково» и других крупных компаний обсудили актуальные проблемы и тренды российского рынка труда.

Ольга Кочергина, руководитель практики «Digital & Commerce» MarksMan, рассказала, как изменилась роль HR и почему продуктовые подходы становятся все более востребованы в сфере управления персоналом. Развитие новых технологий и турбулентность отечественного рынка труда сформировали новые тенденции в области найма. Сегодня рекрутеры помимо традиционных навыков поиска и привлечения кандидатов должны владеть навыками работы с Big Data, прогнозной аналитикой и уметь управлять ожиданиями стейкхолдеров.