ИССЛЕДОВАНИЕ: SOFTWARE DEVELOPERS. МОТИВАЦИЯ ВЫБОРА НОВОГО МЕСТА РАБОТЫ 2021
02.03.2021
Команда Marksman Hi-Tech выпустила ежегодное исследование о мотивации выбора нового места работы среди российских разработчиков. В опросе приняли участие 339 респондентов из разных городов России. Коротко об итогах:
ТОП-3 значимых критерия в выборе нового места работы - зарплата, приятная команда и удаленная работа. За последний год для разработчиков проект и стек технологий стали менее значимыми критериями.
Работодатели, которые не вводят удаленную или частично удаленную работу, сужают воронку потенциально заинтересованных кандидатов до 11,5%. Во время пандемии 25,2% участников исследования меняли локацию. Мы потеряли 25,2% потенциальных кандидатов, предлагая им вакансии в офисе в том городе, где они находились до пандемии.
За последний год 8,9% потенциальных кандидатов изменили свое отношение к релокации и теперь готовы рассматривать переезд за рубеж. В целом 78,4% респондентов склонны рассматривать предложения о работе за рубежом.
Подробнее читайте здесь.
ЦИФРОВИЗАЦИЯ В ОБРАЗОВАНИИ: ТРЕНДЫ, ВЫЗОВЫ, РЕШЕНИЯ
17.12.2020
Уже ни для кого не секрет, что коронакризис сделал цифровую трансформацию одним из важнейших факторов развития бизнеса и, следовательно, подстегнул высокий спрос на IT-специалистов.
Какими именно навыками и компетенциями должен обладать выпускник IT-специальности, чтобы быть востребованным на рынке труда? Рассказывает Ольга Кочергина, партнер Marksman и руководитель практики «Hi-Tech»: «Разрыв в ожиданиях компаний-работодателей и реалиях рынка выпускников в том, что выпускники зачастую неплохо владеют hard skills, то есть знают разные, и даже современные, языки разработки, имеют базовые навыки программирования, но при этом имеют пока что слабо развитые soft skills, а это для работы - основное. В IT, как и в любой сфере, сейчас правит балом концепция 4К: критическое мышление, кооперация (сотрудничество), коммуникативность и креативность. Почему так? Помимо миллионов строчек кода, создание любого IT-продукта - это работа в команде. Уметь слышать коллег, доносить свою точку зрения. Уметь работать с большим потоком входящей информации и отделять главное.»
Смотрите сессию «Поколение IT: система образования и запрос рынка труда» <a href="https://cutt.ly/shLqmjs">на YouTube!.</a>
КАРЬЕРА 2.0: ОТ АУДИТОРА ДО PRODUCT OWNER
18.11.2020
Как известно, в недалеком будущем люди будут менять в течение жизни до 8 профессий. Современный мир дает нам все возможности непрерывно обучаться новому и расширять горизонты, но что нас ждет на новом карьерном пути? Как не бояться и не отступать от намеченных целей? Мы рады сообщить, что запускаем новую рубрику – цикл интервью «Карьера 2.0» - про людей, которые не побоялись начать с нуля и готовы поделиться своей уникальной карьерной историей.
Владимир Штанько, первый герой нашей рубрики, за 10 лет прошел огромный путь от экономиста-аудитора до product owner'a в международном технологическом стартапе. Ольга Кочергина, партнер и руководитель практики Hi-Tech в Marksman, и Мария Петухова, менеджер по маркетингу и коммуникациям, узнали, почему важно пробовать новое и не бояться начинать с нуля. Смотрите видео-версию интервью уже сейчас на нашем https://youtu.be/PAbiWZtaSfU<a href="https://youtu.be/PAbiWZtaSfU">YouTube-канале! </a>
EdCrunch 2020
16.12.2020
Глобальное образование претерпело в 2020 году множество изменений: дистанционное обучение, внедрение цифровой инфраструктуры, необходимость быстрого реагирования стали для многих образовательных институтов настоящим вызовом. Как научиться управлять изменениями и какие ресурсы использовать для поддержки?
Мы реализуем поиски управленцев и экспертов для образовательных организаций и следим за тенденциями рынка, поэтому хотим коротко поделиться с вами итогами крупнейшей онлайн-конференции в сфере образования EdCrunch on Demand:
Какими ресурсами для развития обладают частные школы? На панельной дискуссии «Прорывная стратегия: поиск работающих моделей частных школ России» ведущие представители частного российского образования обсуждают, как обеспечить финансовую стабильность и развивать опыт внедрения эндаумента как долгосрочного инструмента для развития школы. «У школы нет цели зарабатывать», однако команда Полины Мальцевой, главы социальной инфраструктуры Доброграда, ставит перед собой важную задачу – операционная окупаемость школ. Также спикеры обсудили, почему как никогда важно инвестировать в непрерывное профессиональное развитие учителей: https://cutt.ly/2hFo63u
О других событиях крупнейшей образовательной онлайн-конференции России читайте на нашем аккаунте в Facebook!
https://www.facebook.com/MarksmanRecruitment
MARKSMAN NEWS DIGEST
19.10.2020
Друзья,
Мы запускаем еженедельный дайджест, в котором расскажем вам о самых полезных материалах, интересных и актуальных бизнес-событиях.
• В McKinsey выделили три основных фактора, влияющие на рынок акций в период COVID-19: оценка стоимости компаний, структура рынка и ожидания инвесторов. В то время как 5 big-tech компаний по-прежнему занимают уверенные позиции на рынке, компании поменьше приняли на себя основной удар последствий пандемии.
• В японском банковском секторе серьезный прецедент – как пишет Bloomberg, третий по величине банк Японии Mizuho Financial Group планирует сократить рабочую неделю сотрудников до 3 или 4 рабочих дней, но при условии сокращения заработной платы.
Готовы ли западные банки к таким переменам?
Cледите за самыми актуальными новостями глобального бизнеса в нашей рубрике Marksman News Digest каждый понедельник на нашей странице в Facebook.
НАМ 15 ЛЕТ!
21.09.2020
В этом году День рекрутера совпал с еще одной важной для нас праздничной датой – Marksman 15 лет!
Мы благодарим всех, кто помогает нам расти, расширять географию наших проектов и оставаться важной частью HR-сообщества. Наступила пора обновлений – наращивая опыт, мы не стоим на месте и с новым обликом врываемся в новый этап!