Вакансии
Заказать услугу Вакансии
Главная Вакансии Руководитель направления стратегического развития франчайзинга

Руководитель направления стратегического развития франчайзинга

Копировать
Откликнуться на вакансию

Наш клиент: один из крупных ритейлеров (топ-5) ищет опытного Руководителя направления стратегического развития франчайзинга

Задачи:

  • Находить и прорабатывать новые возможности стратегий развития бизнеса партнеров в соответствии со стандартами бренда и действующим законодательством.

  • Разрабатывать, внедрять и реализовывать концепцию франчайзинга и бизнес моделей франчайзинга.

  • Осуществлять декомпозицию Стратегии 2027 на ключевые направления развития.

  • Участвовать в создании Стратегии по развитию.

  • Взаимодействовать с ключевыми партнерами, поддерживать их в процессах.

  • Устанавливать приоритеты бюджетирования и проводить мониторинг расходов для обеспечения финансовой стабильности проектов, реализуемых направлением стратегического развития франчайзинга.

  • Реализовывать и изменять в случае необходимости программы развития направления стратегического развития франчайзинга, отслеживать их динамику в течение года, анализировать экономические и финансовые показатели на каждом этапе реализации программ.

  • Осуществлять руководство деятельностью направления стратегического развития франчайзинга, планировать и управлять развитием, обучением, мотивацией персонала.

Требования:

  • Опыт работы: не менее 5 лет на руководящей должности в развитии крупного франчайзингового бизнеса.
  • Навык эффективной работы со стратегическими партнерами, ведения переговоров на высшем уровне;

  • Навык достижения краткосрочных и долгосрочных целей;

  • Навык анализа необходимых показателей;

  • Навык стратегического планирования;

  • Навык лидирования проектных команд;

  • Глубокое понимание работы франчайзинговой модели бизнеса.

  • Знание программного обеспечения: MS Office.

@avveyana

Рекомендуемые статьи
Карьерные стратегии поколений: как меняются приоритеты на рынке труда
#Карьера
Карьерные стратегии поколений: как меняются приоритеты на рынке труда