Talent acquisition

Копировать

Откликнуться на вакансию

Обязанности:

Управление процессом профессионального рекрутинга на протяжении всего жизненного цикла, включая разработку описаний должностей, поиск кандидатов, отбор резюме, проведение собеседований и предложение работы
Управление системой отслеживания кандидатов (ATS), в частности Hunt Flow
Сотрудничество с менеджерами по подбору персонала и HR бизнес-партнерами в процессе подбора персонала от начала до конца
Внедрение поведенческих и компетентностных методов собеседования и обучение менеджеров по подбору персонала методам проведения собеседований и оценки кандидатов
Проведение собеседований и оценка кандидатов с учетом таких факторов, как опыт работы, образование и профессиональная подготовка, знания, навыки и способности, культурные особенности организации и другие данные.
Создание и поддержание сети контактов/агентств для помощи в поиске квалифицированных кандидатов, необходимых для найма
Обобщение отзывов кандидатов, полученных в ходе собеседований, и руководство процессом окончательной оценки и отбора
Согласование предложений с кандидатами
Составление карты талантов для критически важных ролей
Подготовка статистических и аналитических отчетов по подбору персонала
Обеспечение использования новейших инструментов и методов для оптимизации процесса подбора персонала
Поддержка документооборота с поставщиками, обеспечение надлежащей обработки и хранения всей необходимой документации в корпоративных системах в соответствии с правилами и политикой
Проведение выходных интервью, сбор статистики

Требования:

Степень бакалавра
От 3 лет опыта работы в сфере рекрутинга или привлечения талантов
Знание лучших практик и методов рекрутинга
Английский язык - от Upper Intermediate
Знание ПК на продвинутом уровне: MS Word, Excel, PowerPoint и т.д.
Отличные навыки межличностного общения, обслуживания клиентов и организационные навыки
Внимание к деталям и умение правильно работать с конфиденциальной информацией
Способность работать в команде