Вакансии
Заказать услугу Вакансии
Что мотивирует вас в работе? примите участие в опросе Что мотивирует вас в работе? примите участие в опросе Что мотивирует вас в работе? примите участие в опросе Что мотивирует вас в работе? примите участие в опросе Что мотивирует вас в работе? примите участие в опросе Что мотивирует вас в работе? примите участие в опросе Что мотивирует вас в работе? примите участие в опросе
Главная Вакансии Руководитель Отдела развитийной мотивации

Руководитель Отдела развитийной мотивации

Копировать
Откликнуться на вакансию

Российская торгово-производственная компания (16000+ сотрудников, более 30 лет на рынке), лидер рынка в поиске Руководителя Отдела развитийной мотивации.

Задачи: 

  • Определение стратегии развития сервисов мотивации (программная, продуктовая, проектная мотивация, мотивация КД): сбор и управление ожиданиями Заказчиков, определение форм реализации (проект, продукт), приоритезация реализации. Ресурсное планирование как для качественной реализации сервисов, так и для развития сервисов.
  • Определение бизнес-эффектов от инициатив развития сервисов/ продуктов мотивации, приоритизация инициатив развития процесса исходя из ожиданий заказчиков и создаваемой ценности (EJM).
  • Формирование ролевых моделей для настройки и развития сервисов, управление командами в процессе реализации, ресурсная оценка и планирование, включая кроссфункциональные настройки и автоматизацию процессов и сервисов.
  • Определение критериев оценки результатов и КПЭ, SLA по ключевым сервисам. Контроль их достижения.
  • Управление командами для реализации сервисов.
  • Оценка достижения достигнутого уровня сервиса и удовлетворенность ими внутренними клиентами и стейкхолдерами.
  • Утверждение политик, регламентов, форматов, стандартов по внедряемым сервисам.
  • Оценка и развитие команд, настройка мотивации и управление вовлеченностью.
  • Развитие нестандартных форм мотивации для определенных сегментов/групп сотрудников, включая акционные мотивации.
  • Управление командой (группа мотивации ключевых должностей, группа мотивации проектных/продуктовых команд – total 10 сотрудников).

Целевые результаты:

  • Сформулированные приоритеты по развитию сервисов, ценности сервисов (EJM).
  • Сформулированные потребности и исполнение ДК по совершенствованию
    процессов и сервисов.

КПЭ роли:

  • Удовлетворенность бизнеса ключевыми сервисами по сегментам персонала/командам.
  • Выполнение проектов и бэк – логов по полноте и КТ, результаты.
  • Достижение эффектов от инициатив развития.

Необходимый опыт:

  • Высшее образование (экономика, менеджмент, техническое).
  • Функциональный опыт в цифровых бизнесах от 3х лет.
  • Продвинутый опыт управления мотивацией в цифровых продуктовых и проектных командах.
  • Опыт построения, регламентации и оптимизации бизнес-процессов.
  • Знание и опыт процессного подхода к управлению, проектов или продуктовых команд.

Подробности у Регины: +79260551393, tg @reginajal

Рекомендуемые статьи
Осень 2024: разработчики в цене
#Hi-tech
Осень 2024: разработчики в цене
Вопросы для интервью с рекомендателями
#Рынок труда
Вопросы для интервью с рекомендателями
HR-бренд должен демонстрировать сотрудникам, что все зависит от них
#Digital и Ритейл, #Рынок труда
HR-бренд должен демонстрировать сотрудникам, что все зависит от них
Похожие вакансии
Санкт-Петербург
#Строительство и Недвижимость
Санкт-Петербург
#Строительство и Недвижимость
Екатеринбург
#Строительство и Недвижимость
#Строительство и Недвижимость
Санкт-Петербург
#Строительство и Недвижимость
Москва
#Строительство и Недвижимость
Истра
#Строительство и Недвижимость
Москва
#Строительство и Недвижимость
Москва
#Строительство и Недвижимость
Москва
#Строительство и Недвижимость
Москва
#Строительство и Недвижимость
Москва
#Строительство и Недвижимость