Кандидатам

Для эффективной работы с соискателями мы разработали перечень четких правил взаимодействия, в которых учтены интересы всех сторон - кандидатов, консультантов MARKSMAN и компаний-клиентов.

Что же Вас ждет в процессе сотрудничества с нами?

Наиболее успешные проекты по поиску персонала подразумевают трехсторонние партнерские отношения, когда Кандидат, MARKSMAN и Компания полностью сознают свои права и обязанности в период ведения переговоров. <+>

Первое и неотъемлемое право Кандидата - право на конфиденциальность со стороны MARKSMAN и Работодателя. <+>

ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ С MARKSMAN

1. Получение информации

   Для принятия правильного решения Вам следует получить как можно более полную информацию о MARKSMAN, с представителем которого Вы ведете переговоры, и о Компании-Работодателе. <+>

   Сюда относятся:

   • Должностные обязанности и требования по вакансии,
   • Месторасположение компании/вакансии,
   • Информация о компании-работодателе,
   • Примерный размер компенсационного пакета.

   
   

   Однако при проведении первого этапа переговоров (когда Консультант проводит оценку Ваших профессиональных и личностных качеств), он не обязан раскрывать Вам информацию о вакансии и работодателе, которая может считаться конфиденциальной. Только после того, как Консультант принял решение рассматривать Вас как кандидата на данную вакансию, Вы имеете право получить более подробную информацию. Но даже после этого в некоторых случаях определенная информация о Клиенте и вакансии может оставаться конфиденциальной вплоть до финальной стадии переговоров.

2. Коммуникация

   Процесс поиска кандидатов и проведения переговоров может занимать достаточно длительный период - иногда до нескольких месяцев. <+>

   Как правило, он включает в себя несколько стадий, начиная с момента первого контакта с кандидатом и заканчивая подписанием предложения о работе. Как только Вы становитесь кандидатом на вакансию, MARKSMAN будет делать все возможное, чтобы на регулярной основе предоставлять Вам информацию о ходе переговоров, а также своевременно отвечать на Ваши вопросы, касающиеся вакансии и этапов переговоров. В свою очередь Кандидат обязан сообщать свой статус относительно рассматриваемой вакансии, сообщать об изменениях в своих планах.

3. Обратная связь

   Консультант MARKSMAN дает Вам максимально полную обратную связь на каждом этапе общения с Компанией-Клиентом. <+>

   Если на каком-либо этапе переговоров Клиент принимает решение в дальнейшем не рассматривать Вас как потенциального Кандидата, Консультант MARKSMAN обязан объяснить причины, по которым было принято данное решение.

4. Профессиональный подход

   Консультант MARKSMAN должен демонстрировать высокий уровень профессионализма в общении с каждым кандидатом. <+>

   Консультант MARKSMAN всегда отвечает следующим требованиям:

   • Имеет четкое представление о вакансии и ожиданиях Компании-Клиента,
   • Проводит структурированное, тщательно продуманное интервью,
   • Обладает достаточной информацией о Компании-Клиенте,
   • Владеет ситуацией на рынке,
   • Доступен для связи.

   
   

5. Информация о процессе переговоров

   Кандидат имеет право знать, как будут развиваться события в ходе ведения переговоров. <+>

   Каковы сроки проведения первого этапа отбора? Если Вы проходите в следующий тур, каковы Ваши дальнейшие действия? Большинство консультантов с готовностью предоставляют подобную информацию. Если Вы не получаете ее, Вы имеете право задать вопросы. В частности, на любой стадии переговоров Вы имеете право уточнить:

   • Как долго займет процесс переговоров?
   • С кем Вам необходимо будет общаться, прежде чем решение будет принято?
   • Каковы сроки по закрытию вакансии?
   • Что делать дальше? Каков Ваш следующий шаг?

   
   

6. Уважение Вашего времени и статуса

   В период проведения переговоров, назначая встречи у Компании-Клиента, Консультант MARKSMAN обязан с уважением относиться к Вашему времени и вправе рассчитывать на взаимное уважение.

7. Взаимодействие MARKSMAN и Работодателя

   Консультант MARKSMAN и Представитель Компании-Клиента обязаны предоставлять Кандидату одинаковую информацию о Компании и вакансии. <+>

   Тем не менее Вы должны понимать, что, представляя Компанию-Работодателя, Консультант MARKSMAN не может в полной мере владеть процессом коммуникаций между Кандидатом и Клиентом. В случае, если Вы получили противоречащую информацию, Вы должны связаться с Вашим консультантом для разъяснения.

8. Взаимное доверие

   Если Консультант соблюдает вышеозначенные принципы, Вы можете взаимодействовать друг с другом открыто и доверительно. <+>

   Помните: профессиональный консультант не только стремиться закрыть вакансию для Клиента, но и помогает Кандидату принять правильное решение, рассчитывая на долгосрочные отношения с ним.

9. Принятие оффера

   Когда Компания-Клиент принимает решение сделать Вам предложение о работе, это означает, что Вы приблизились к наиболее важному этапу процесса трудоустройства: переговорах об условиях работы. <+>

   На этом этапе могут возникнуть весьма щепетильные моменты, и роль Консультанта в решении таких вопросов может быть очень значительна. Консультант выступает посредником в общении между Кандидатом и Работодателем, обеспечивая обеим сторонам открытую и эффективную коммуникацию. Используйте этот "открытый канал" чтобы прямо выразить свои сомнения или особенные пожелания, касающиеся условий работы.

   Когда процесс переговоров завершен и Вы подписали предложение о работе, Консультант MARKSMAN остается с Вами на связи в течение некоторого времени (3-6 месяцев), чтобы убедиться в том, что процесс адаптации проходит успешно. Вы можете обратиться к Вашему Консультанту в случае возникновения у Вас каких-либо вопросов или затруднений. Зачастую Консультант вполне может разрешить Вашу проблему посредством дипломатического контакта с Клиентом. Однако консультант не является профессиональным психологом или тренером, поэтому в данном случае его возможности могут быть весьма ограничены.

   Если процесс переговоров завершился неуспешно, Консультант остается с Вами на связи на случай возникновения новых проектов. Консультант поддерживает отношения с Вами и информирует Вас о возникающих вакансиях. Также Консультант может обращаться к Вам за рекомендациями.