30.09.2008
Две трети работодателей не обращают внимания на наличие у кандидата степени МВА |
 |
|
|
Две трети работодателей, а именно 72%, не обращают внимания на наличие у кандидата степени МВА. Об этом свидетельствуют данные исследования «МВА глазами выпускников и работодателей», проведенные рекрутинговой компанией MarksMan. Исследование проводилось по двум направлениям:
1.Среди работодателей - с целью выявить уровень востребованности кандидатов, окончивших курсы МВА;
2.Среди обладателей дипломов МВА - с целью определить степень удовлетворенности полученным образованием.
В ходе первой части исследования специалистами компании MarksMan было опрошено 125 представителей HR-департаментов крупнейших российских и западных корпораций производственного, финансового, консалтингового, телекоммуникационного, автомобильного и IT секторов.
Анализ полученных в результате опроса данных позволил выявить следующие тенденции:
• 72% работодателей не ставят обязательным или желательным условием наличие степени МВА.
• 19% отметили, что наличие степени MBA является желательным для топ-менеджмента (ряд позиций в финансах, инвестициях, стратегическом управлении), но не обязательным. Главным критерием при рассмотрении кандидатов остается пройденный карьерный путь и накопленный опыт работы в компаниях с высокими управленческими стандартами и технологиями, а также высоким уровнем корпоративной культуры.
• Лишь 8% опрошенных работодателей имеют позиции, предполагающие обязательное наличие степени МВА. Лидеры по этому критерию - телекоммуникационные и консалтинговые компании.
Необходимо также отметить, что на вопрос: «Какой МВА предпочтительнее: западный или российский?» подавляющее большинство работодателей (71%) отметили, что диплом ведущих западных школ предпочтительнее. Для 29% опрошенных происхождение диплома не имеет значения, но в пользу российского диплома не высказался ни один респондент.
Согласно результатам исследования, при выборе кандидата со степенью MBA 43% работодателей рассчитывают на наличие стратегического мышления и управленческих навыков у соискателей, 31% ждет более глубокого понимания бизнеса и для 25% наиболее важными являются полученные теоретические знания.
В рамках второй части исследования было опрошено 1200 респондентов, обладающих степенью MBA. На вопрос «Каковы причины получения МВА?» практически половина опрашиваемых (46%) ответили, что основной целью получения степени MBA являлось приобретение новых знаний, 32% надеялись на карьерный рост, 6% получили грант от своей компании.
На вопрос «Оправдались ли Ваши ожидания от полученного образования?» 66% респондентов ответили утвердительно, 27% частично довольны полученным образованием и 7% абсолютно разочарованы.
На вопрос «Чем фактически Вам помогло получение степени МВА?» были получены следующие ответы:
43% - довольны полученными новыми знаниями,
22% - стали лучше понимать бизнес, а полученные знания помогают в работе;
14% - профессиональным и карьерным ростом;
12% - полученными контактами и знакомствами;
И около 5% опрошенных приобрели уверенность в себе.
Комментируя результаты исследования, управляющий партнер компании MarksMan Инна Суматохина отмечает: «Как видно из исследования, большинство обладателей дипломов расценивают МВА как отличную базу, дающую комплексное понимание структуры бизнеса, считают важными полученные знания, могут похвастаться новыми связями и знакомствами, а также приобретенной уверенностью в себе. При этом для многих явилось разочарованием, что в большинстве случаев наличие или отсутствие диплома не играет роли при принятии решения о приеме на работу, а может быть лишь небольшим плюсом в некоторых компаниях».
|
