|
О столичном рынке труда принято говорить как об изрядно перегретом. В первую очередь из-за роста зарплат и высоких требований наемного персонала к работодателю. Какова приблизительно текучка кадров на вашем предприятии (в процентах за год) и каков ваш способ привлекать и удерживать в компании квалифицированные кадры? - спросил "Бизнес-журнал" руководителей московских компаний.
***
Михаил Торчинский, управляющий партнер рекрутинговой компании MarksMan:
Не более 5%. Подбор и мотивация
У нас текучесть кадров составляет не более 5% в год, что для компании, работающей в сфере услуг, - очень хороший показатель. В основном это итог крайне тщательного подбора будущих сотрудников.
В вопросе привлечения сотрудников наша стратегия в целом не отличается от того, что делают другие компании на рынке. Это публикации вакансий на соответствующих ресурсах и регулярная РR-деятельность, направленная на повышение узнаваемости компании не только в бизнес-окружении, но и среди соискателей. Сотрудники компании рекомендуют нас как хорошего работодателя своим знакомым, друзьям, бывшим коллегам. Если предложенный ими кандидат успешно проходит испытательный срок, они получают денежную выплату.
Журнал Бизнес
|
