Публикации

03.07.2007 Посмотреть на мир, не забыв о себе

Советы по поиску работы

Несмотря на то, что масштабы такого явления, как "утечка мозгов", уже значительно сократились по сравнению с 1990-ми, когда из России, по неофициальным источникам, выехало не менее 80 тысяч специалистов, спрос на работу за рубежом среди наших соотечественников остается стабильно высоким. Каковы мотивы? Почему даже при стремительном росте российской экономики людей все равно тянет "познать неизведанное"? Может быть, дело в мятущейся русской душе, тяготеющей к вечным поискам лучшей жизни, но, вполне вероятно, что на то есть и более прозаические причины.
ТРУДОВАЯ ЭМИГРАЦИЯ: "МОЗГИ" НА ЭКСПОРТ
У россиян, стремящихся найти работу за границей, мотивация может быть различной. Одни пытаются найти возможности большего заработка, и для ряда российских специалистов, особенно из ИТ-сферы, микробиологии, медицинских исследований, химии и физики, нефтегазовой отрасли, этой цели гораздо проще достичь на Западе. Другие стремятся усовершенствовать профессиональные навыки, повысить уровень владения иностранными языками, чтобы по возвращении суметь выгоднее трудоустроиться, ведь зарубежный опыт высоко ценится отечественными работодателями. Третьи рассматривают вариант эмиграции из нашей страны.
Наиболее популярными странами – импортерами рабочей силы с постсоветского пространства являются США, Канада и Германия. За ними с некоторым отрывом следуют Финляндия, Китай, Италия, Швеция, Испания, Греция, Кипр. Шансы уехать туда на работу есть у специалистов разного уровня квалификации, причем каждая группа соискателей имеет свои особенности трудоустройства за границей.
Русло, по которому «утекают мозги»
По данным Министерства образования и науки РФ, в последние 15 лет за границу уехало около 25 тысяч российских ученых. Еще 30 тысяч ежегодно работают по контрактам. Среди основных причин трудовой эмиграции явно выделяется низкий уровень оплаты труда в России и неудовлетворительное состояние материально-технической базы. Неудивительно, что многие специалисты решают уехать в США и Западную Европу, где им предлагается достойная материальная компенсация и предоставляются широкие возможности для проведения научных исследований.
Повышенным спросом у зарубежных работодателей пользуются наши ИТ-специалисты, знакомые с западными стандартами в ИТ-сфере и имеющие сертификаты зарубежных компаний, инженеры-электронщики, а также молодые ученые, особенно физики и математики. Все они при желании могут не только получить рабочую визу в США или в страны Западной Европы, но и попробовать остаться там на достаточно длительный срок либо навсегда. Если же долгосрочных планов нет, то все равно есть хорошая возможность существенно повысить свое материальное благосостояние (квалифицированный ИT-специалист в США может зарабатывать до $5 тыс. в месяц) и получить ценный опыт, который позволит выгодно «продать» себя на Родине.
К примеру, Испания сегодня ощущает потребность в квалифицированных специалистах в сфере машиностроения и химической промышленности. Немцев наиболее привлекают профессионалы в области здравоохранения, британцев – в нефтяной промышленности. Высокий уровень дохода гарантируют многие африканские и азиатские страны. Так, ЮАР испытывает острую нужду в профессионалах в сфере инженерии, электротехники, программного обеспечения, металлургии, медицины, финансов. В целом, стран, где не хватает собственных грамотных кадров в каких-либо наукоемких отраслях, и вынужденных по этой причине «импортировать мозги», достаточно много.
Разрешите пригласить?
В основном отъезд на работу за рубеж осуществляется по приглашению иностранного партнера, в то же время некоторые выезжают по контракту, заключенному самостоятельно. Третий вариант – через официальные российские организации.
Александра Коновалова, математика из Новосибирска, пригласили на работу в Голландию заниматься научной деятельностью и преподавать. Все эмиграционные расходы принимающая сторона взяла на себя. Молодого ученого сразу же обеспечили жильем, выдали «подъемные» в размере 1000 евро и назначили ежемесячную заработную плату около 5000 евро. Для сравнения: в Новосибирске Александр, работая в институте, получал около $300.
«Я четвертый год работал в АНКОРе, – рассказывает Константин Борисов, директор ANCOR Energy Services, – и у меня было желание двигаться дальше. Тогда компания была относительно небольшая, и я видел над собой "потолок", поэтому когда один из французских клиентов предложил переехать к ним в головной офис и отвечать за развитие бизнеса в России, я недолго раздумывал. Это оказалось правильным ходом, который ускорил развитие моей карьеры. Через некоторое время я вернулся в АНКОР, но уже в выросшую компанию и на новую должность».
Как отмечает Анна Кручинина, консультант компании MarksMan, «в основном наших специалистов приглашают крупные российские компании в свои зарубежные представительства. В случае с западными фирмами речь может идти о проекте в одном из подразделений. Российские работодатели для своих сотрудников за рубежом предлагают "пакет экспата", который, помимо базовой компенсации и бонуса, включает оплату жилья, корпоративный автомобиль, мобильный телефон, медицинскую страховку. Как правило, также оплачиваются и расходы, связанные с переездом сотрудника и его семьи. В том случае, если компания и работник не подошли друг другу, применяются стандартные условия, прописанные в трудовом договоре».
По мнению эйчаров, шансы получить перевод за границу в рамках корпорации возрастают, если:
• речь идет о мультинациональной компании, в головном офисе которой работают представители разных стран;
• российский рынок является для такой компании одним из приоритетных направлений развития;
• сотрудник хорошо зарекомендовал себя в российском представительстве компании;
• специалист открыто заявил о своем желании получить международный опыт своему руководителю или менеджеру по персоналу.
В чьих руках ваша работа?
В соответствии с Законом РФ от 20.04.1996 г. № 36-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» каждый гражданин нашей страны имеет право на самостоятельный поиск работы и трудоустройство за ее пределами (статья 10). При этом ему дается право лично заключать трудовой контракт. Поиск работы за границей можно вести не только из страны своего постоянного проживания, но и находясь за ее пределами – во время учебы/стажировки за рубежом, туристической поездки, гостевого визита.
Следует заметить, что у высококвалифицированных кадров шансы самостоятельно найти работу за рубежом достаточно высоки: посредством Интернета, посещения различных выставок и семинаров, принимая активное участие в профессиональных конференциях. На благоприятный результат можно рассчитывать в том случае, если успешно решить следующие задачи: найти работодателя, заинтересовать его своей кандидатурой, подписать трудовой договор и оформить рабочую визу. Естественно, это отнимет немало сил, энергии и времени, но зато сэкономит сбережения. Андрей Лысаков окончил военное училище в Калининграде, затем получил второе образование и стал специалистом по хеджированию валютных и ценовых рисков, а далее отправился в Лондон, чтобы найти работу по новой профессии. Поиски заняли около двух месяцев, и сразу устроиться хеджмейкером ему не удалось. Сначала он стал секретарем в крупной торговой организации, а спустя какое-то время дорос до позиции специалиста по хеджированию.
Однако нужно всегда помнить, что на успешный исход самостоятельного трудоустройства могут оказывать негативное воздействие независящие от соискателя обстоятельства. «Я хотел работать в Австралии, – рассказывает ведущий тестировщик Алексей Дмитриев, – искал информацию в Интернете, выходил на связь с компаниями, которым требуются специалисты в ИТ-сфере, направлял резюме, проходил телефонное собеседование и в результате получил несколько выгодных приглашений от потенциальных работодателей. Но когда началось оформление документов на выезд из страны, я столкнулся с бюрократическими проволочками и бумажной волокитой и понял, что подготовка всего необходимого займет уйму времени, а гарантий того, что работодатели дождутся моего приезда, не было никаких. В общем, мой замысел поработать и заработать в Австралии не осуществился. Пока. Сейчас я просто откладываю деньги для того, чтобы заплатить их толковой фирме-посреднику».
Посредник посреднику рознь
Один из способов поиска работы – обратиться за помощью в рекрутинговые агентства, специализирующиеся на трудоустройстве за границей. У них уже налажены связи с иностранными партнерами, поэтому они могут оперативно справляться с поставленными задачами, однако за подобный сервис придется заплатить в среднем около $1000. Тем, кто решит воспользоваться услугами кадровых агентств, желательно заранее ознакомиться с Положением о лицензировании деятельности, связанной с трудоустройством граждан РФ за пределами РФ. А при посещении компании следует обратить внимание на следующие детали:
1. Проверить наличие у агентства лицензии на данный вид деятельности. Их выдают Федеральная миграционная служба РФ (ФМС) или ее региональные подразделения. Если подлинность документа вызывает сомнения, нужно узнать точное название фирмы и позвонить в ФМС, где подскажут, законна ли ее деятельность. Оказывать услуги по трудоустройству за рубежом имеют право только юридические лица, зарегистрированные в России, а физические лица и иностранные компании не могут заниматься подобной работой на территории РФ.
2. Когда вакансия уже подобрана и с работодателем заключен контракт, для легального трудоустройства за рубежом требуется рабочая виза. Можно выехать по туристической визе и работать нелегально, но такой вариант чреват всяческими неприятностями – от штрафа до высылки из страны, и, возможно, визу уже не удастся получить никогда! Вдобавок отношение к нелегальным мигрантам не самое лучшее.
3. Медицинскую страховку должен предоставить работодатель, поэтому следует удостовериться, есть ли в контракте такой пункт, ведь лечение в США и странах Западной Европы дорогое, и не все в состоянии его оплачивать из собственного кармана.
4. В трудовом договоре должны оговариваться все социальные условия: проживание, оплата труда и так далее. Что касается проезда к месту работы, то здесь возможны несколько вариантов. Крайне редко проезд оплачивает работодатель, и наиболее распространенный вариант, когда экспат добирается за свой счет. Иногда, правда, для ценных специалистов делается исключение, и оплату берет на себя агентство в счет их будущих заработков.
Все работы хороши...
Через рекрутинговые агентства или собственными силами можно найти и неквалифицированную работу за границей. В Америке постоянно требуются водители-дальнобойщики, рабочие в морские доки, на различные фабрики, горничные, сиделки. В Италии, Англии и Швейцарии в качестве обслуживающего персонала нужны люди в кафе, столовые, бары, рестораны, отели и магазины. В Скандинавских государствах высоко ценятся русские моряки. В Австралии и Новой Зеландии востребованы сельскохозяйственные рабочие.
Иван Ш. по образованию инженер ПТО, однако в Африку он уехал работать простым водителем и через некоторое время забрал туда жену с ребенком. Помимо того, что зарабатывает он там значительно больше, чем в России, ему предоставляется бесплатное жилье (самая большая статья расходов у большинства трудовых эмигрантов!). Теперь он уже сумел накопить на собственное жилье и, пока его строят, переезжает с семьей на ближайшие два года на Кипр, где ему предложили высокооплачиваемую работу.
Однако нужно всегда иметь в виду, что в большинстве государств зарплата у эмигрантов – работников неквалифицированного труда примерно на 30–50% меньше, чем у законных граждан. Кроме того, большинство зарубежных работодателей требуют от будущих сотрудников знания хотя бы на разговорном уровне того языка, на котором говорят в стране. Поэтому нужно учитывать, что в серьезных кадровых агентствах соискателям обязательно предлагают пройти тесты на знание иностранного языка, от результатов которых будет зависеть вероятность получения работы. Даже если в кадровом агентстве сообщают, что знание языка для той или иной вакансии не требуется, ехать на заработки за тридевять земель и не знать ни слова на языке страны, по меньшей мере, легкомысленно.
Не работа, миссия!
Рассматривая возможности трудоустройства за рубежом, нельзя обойти вниманием и различные программы ООН. По статистике на конец прошлого года, более 8000 человек во всем мире работают в качестве специалистов ООН. Программы охватывают различные сектора, включающие свыше 100 требуемых профессиональных категорий. Главная роль отводится здравоохранению, образованию, промышленности, сельскому хозяйству, транспорту.
Контракты подписываются сроком от 3 до 12 месяцев с возможностью их последующего продления. Условия пребывания в миссии таковы, что специалисту оплачивается перелет к месту назначения и обратно, «подъемные», благоустроенное проживание, пособие на иждивенцев (до трех человек), приехавших вместе с ним, все виды страховок, другие выплаты, а также ежемесячное денежное довольствие на сумму от $2000. Общий размер выплат в зависимости от страны пребывания составляет от $32 до $60 тыс. в год.
Однако нужно помнить один из главных принципов участия: соискатель не имеет возможности лично выбрать страну назначения. Ведь смысл подобных миссий заключается как раз в том, что специалисты должны быть готовы отправиться в любое государство, которое на данный момент в них нуждается. А в случае немотивированного отказа кандидата могут навсегда вычеркнуть из базы данных.

Headhunter Magazine