Публикации

18.05.2007 Пора искать работу?

Наступает пора облагораживания дачных участков, отпусков и… поиска работы теми кандидатами, кто причисляет себя к категории дальновидных соискателей. Они считают, что летом конкуренция меньше, а работу можно выбрать в спокойном режиме. Так ли это? Чтобы получить ответ на этот вопрос, мы сделали обзор мнений экспертов рынка труда, рекрутеров и менеджеров по работе с персоналом.
Весной активность компаний, заинтересованных в поиске сотрудников, остается достаточно высокой. Причин этому несколько. «Во−первых, в это время чаще всего формируются бюджеты на следующий год, в том числе и на услуги рекрутинговых компаний, — комментирует Михаил Торчинский, управляющий партнер рекрутинговой компании MarksMan. — Во−вторых, разрабатываются планы по подбору персонала на определенные позиции, поэтому в весенние месяцы начинается активный поиск кандидатов на новый финансовый год».
Но, как утверждают специалисты компании HeadHunter, летом ситуация меняется: активность соискателей возрастает, а работодателей, наоборот, убывает. Это подтверждается и статистикой сайта www.hh.ru: если зимой 2006 года ежедневный приток резюме соискателей из Москвы на сайт составлял в среднем порядка 1150, то летом в день добавлялось более 1500 резюме. Если же говорить о притоке вакансий, то разница небольшая: 1020 вакансий в день зимой и 995 летом.
«Если учесть, что в феврале на сайте было зарегистрировано 12 тысяч работодателей и кадровых агентств, а в июле 2006 года — уже более 18 тысяч, то можно говорить о существенном снижении активности компаний в отношении подбора кадров в июне-июле, — поясняет Михаил Фролкин, управляющий партнер компании HeadHunter.— Связано это в первую очередь с началом сезона отпусков». Разумеется, в отпуск уходят и соискатели, но это не мешает им думать о смене работы: многие как раз планируют после отдыха не возвращаться на старое место.
Впрочем, говорить о том, что специалисты единодушны в оценке ситуации с летними вакансиями и их закрытием, не приходится.
Порой встречаются полярные мнения и зеркальная статистика. К примеру, Юрий Дорфман, руководитель направлений «Юриспруденция, HR, страхование» хедхантинговой компании Cornerstone, уверяет, что, напротив, спад наблюдается скорее весной, когда специалисты ждут выплаты годовых бонусов. В это время переходы на другое место редки и мотивировать специалистов — особенно юристов и банковских служащих — достаточно сложно. «Поступает меньшее количество заказов, и наша деятельность может стопориться еще и тем, что специалисты, к которым мы направляем кандидатов, находятся в отпуске или подходящий кандидат не может найти время встретиться с работодателем по той же причине», — добавляет Дорфман.
«Отчасти поток кандидатов уменьшается из-за того, что существует миф о сложности смены работы в летнее время, он действует пугающе на многих работоспособных граждан», — сетует Мария Козачина, заместитель директора по персоналу Управления коммерческой недвижимости и девелопмента холдинга «МИЭЛЬ−Недвижимость». Анализируя мнения наших экспертов, можем сказать, что такая «боязнь» свойственна скорее мидл−менеджменту и специалистам (причем вне зависимости от сферы бизнеса компании). С руководителями уровнем повыше ситуация иная. Эти кандидаты как раз начинают активную фазу поиска новых интересных проектов. «Увидев достойное предложение, топ−менеджер не станет дожидаться летнего периода, он будет так же активно ходить на собеседования, обсуждать новые предложения, — подчеркивает Юрий Дорфман. — Работодатель в свою очередь может пойти навстречу и отложить дату выхода на работу, дав человеку возможность уйти в отпуск. Так организован переход у профессионалов, которые серьезно относятся к своей карьере, не хотят терять хорошее место работы и иметь большие перерывы в резюме».
Но так однозначно рассуждать о поиске работы управленцами было бы некорректно. Ясно, что чем выше позиция, тем больше мотивация менеджеров завязана на показателях, отнесенных во времени (например, годовые), напоминает Марина Козачина.
Ведь от уровня занимаемой должности зависит долгосрочность и важность поставленных перед менеджером целей и, соответственно, степень «раздробленности» компенсационного пакета. И эти менеджеры начинают искать себе работу, как правило, осенью, чтобы к концу года принять интересное предложение, посвящая лето полноценному заслуженному отдыху.
«Одним из недостатков поиска работы летом можно назвать длительный период принятия решения, связанный с тем, что руководители могут находиться в очередном отпуске», — замечает Наталья Гумирова, консультант по подбору персонала агентства The Russian Connection Group. Но работодатели, говоря о минусах поиска работы летом, не забывают упомянуть и плюсы. Те компании, на чью электронную почту в летнее время года приходит писем меньше обычного, отмечают: никакое CV не останется незамеченным.
Важно, что на «горящие вакансии», когда специалист нужен здесь и сейчас, HR−службы готовы рассматривать и отбирать кандидатов, менее соответствующих изначальным требованиям, — с целью «подтянуть» их за лето, признается Анна Георгиу, ведущий специалист по оценке Управления персоналом компании «Экко−Рос». Вдобавок летняя смена работы не повредит тем, кто опасается чрезмерно жесткого испытательного срока. Из−за отпусков топ−менеджеров и руководителей направлений, а также делового затишья во многих сферах бизнеса интенсивность работы ниже традиционного уровня, следовательно адаптация будет проходить легче, дополняет Георгиу. Разумеется, это правило не без исключений: вряд ли доведется расслабиться, к примеру, в туристической фирме. Не идет речь и о компаниях, для которых в июне наступает «жаркий» сезон во всех смыслах этого слова, например, для работающих на рынке товаров повседневного спроса (прохладительные напитки, мороженое и пр.) или, скажем, продающих материалы для дорожного строительства», — дополняет Наталья Гумирова. «Летний соискатель чаще улыбается, так как всегда знает, что следующим летом он полноправно отдохнет», — рисует сезонный портрет кандидата Наталья Царева, директор о управлению персоналом компании Storm Properties.
Причем на этой картине чаще встречаются молодые лица — выпускники вузов и средних специальных учебных заведений. На позиции линейного персонала поток кандидатов если и уменьшается, то несущественно, к тому же ряд вакансий работодатели изначально нацелены закрывать выпускниками и старшекурсниками. «Кстати, за последние 2−3 года понятие «молодой специалист» претерпело некоторые изменения, — замечает Лилия Попова, руководитель отдела персонала компании «Чистый свет» (ГК FACILICOM). — Это уже не специалист из вуза, а полноценный кандидат с 2−3 годами опыта по специальности — даже при очной форме обучения». Поэтому нет ничего удивительного в том, что после получения диплома эта категории работников ожидает повышения в должности в своей компании, а в противном случае — пытается найти более перспективное место. «В целом лето — время интересных вакансий для молодых специалистов, — уверена Нина Литвинова, директор по управлению человеческими ресурсами Управляющей компании «АРПИКОМ». — Подходящий период, чтобы устроиться на стажировку в любую компанию и потом, проявив себя, остаться там на постоянную работу».
«В это время года увеличивается поток соискателей из регионов, особенно из отдаленных», — делится наблюдениями Лилия Попова. — Это связано с тем, что переезжать в другой город летом легче, более того, летом целесообразнее переводить детей в другие школы. На наш взгляд, лето этого года будет соответствовать тенденции». И все же тренды последних лет свидетельствуют о том, что активность летнего периода с каждым годом, по мнению Нины Литвиновой, возрастает, и скоро влияние сезонного фактора вообще нивелируется.

Газета «The Career Forum»