23.04.2007
День десантника, Опрос |
 |
|
|
Распространенная на Западе традиция выплачивать компенсации топ-менеджерам, в случае их досрочного увольнения входит в моду и в нашей стране. Созданием для своих управленцев так называемых "золотых парашютов" озаботились сразу в нескольких отечественных компаниях.
Одним из первых эту идею решило реализовать РАО "ЕЭС России" на базе своего бывшего актива - "Мосэнерго". Продажу столичной генерирующей компании монополия одобрила в декабре 2006 года. Новым владельцем московских энергообъектов стал "Газпром", согласившийся выкупить дополнительную эмиссию "Мосэнерго" за $2,1 млрд. В холдинге Анатолия Чубайса посчитали, что газовый концерн устроит кадровую чистку в приобретенной компании. Исключить возможные обиды РАО "ЕЭС" решило за счет компенсации, которая будет выплачена уволенным "Газпромом" менеджерам "Мосэнерго". Потерявшие свое кресло получат годовое содержание. Если учесть, что руководящие должности в столичной компании предполагают оклады от $5000, каждый из уволенных уйдет на вольные хлеба с суммой не менее чем $60 000. Более того, менеджеры "Мосэнерго", еще оставаясь в своих должностях, могут рассчитывать на ежеквартальные премии в 10 - 20% от месячного дохода и годовые премии в размере нескольких окладов.
Не забыли в РАО "ЕЭС" и о собственных "топах". Компания намерена втрое увеличить зарплаты ключевым сотрудникам, чтобы они дожили до реорганизации энергомонополии в 2008 году. На "золотое десантирование" 250 своих менеджеров РАО "ЕЭС" потратит $78 млн в течение года. Кроме увеличения зарплат, менеджмент получит два годовых заработка (оклад и премия) за 2006 год в конце этого года. А в 2008 году, по завершении срока действия трудового договора, им выделят еще по два оклада за каждый отработанный месяц.
Такие шикарные условия уже вызывают зависть у управленцев СУАЛа, которые расстанутся с компанией после объединения с швейцарской Glencore и РУСАЛом. Владелец последнего Олег Дерипаска сократил количество менеджеров компании Виктора Вексельберга в десять раз. В объединенный холдинг были приглашены всего 35 из 400 служащих "СУАЛ-Холдинга". Остальные 365 человек пополнят рынок труда, получив выходное пособие в размере годового оклада. Премиальные бонусы для них не предусматриваются. Если учесть, что средняя зарплата в СУАЛе, по неофициальным данным, составляет $2500 - $3000, на выброс "золотых парашютов" Дерипаска потратит почти $12 млн.
Вопрос о компенсации также остро мучает менеджеров "Транснефтепродукта" (ТНП). Владимир Путин, подписав на прошлой неделе указ о присоединении этой компании к "Транснефти", обрек на увольнение около 14 000 сотрудников ТНП. Как заявил глава "Транснефти" Семен Вайншток, его монополии потребуются 10 - 11% от служащих в поглощаемой структуре. Размер отступных определить нетрудно. Средняя зарплата в ТНП составляет около 9000 рублей. Менеджеры головного офиса компании получают около 100 000 рублей в месяц. Если руководство "Транснефти" готово разориться на годовые оклады, то представители высшего управленческого звена ТНП сразу станут миллионерами.
Опрос. А Вам слабо?
Андрей Княжинский, генеральный директор "Сити Экспресс":
"Нельзя к кадровым вопросам подходить во всех ситуациях одинаково: уволить - значит озолотить или, наоборот, обездолить. Необходимо каждый раз рассматривать добавленную стоимость, которую увольняемый менеджер привнес в компанию, а также обещания, закрепленные в письменной форме".
Константин Ковалев, управляющий партнер Blackwood:
"Чтобы выйти из ситуации достойно и не создавать поводов для "черного пиара", компания "Газпром" приняла решение о компенсационных выплатах сотрудникам. Наша компания в подобной ситуации тоже постаралась бы сделать так, чтобы все стороны остались довольны".
Михаил Торчинский, управляющий партнер MarksMan:
"Годовой оклад в виде "парашюта" -это действительно много. Чаще выплачивается оклад за 3 - 6 месяцев. Наша компания может себе это позволить, так как размер фиксированного оклада в рекрутинге относительно невелик".
Галина Сидорова, замгендиректора ЦКТ "РRОПАГАНДА":
"Размер "золотых парашютов" - дело акционеров, это ведь их средства будут направляться на компенсацию. Другое дело, что не слишком понятен смысл столь щедрой акции. Эффективных управляющих вряд ли отправят на улицу, а платить тысячи долларов менеджерам, без которых компания готова обойтись... Остается им только позавидовать".
Андрей Крылов
Журнал Компания
|
