07.05.2010
Поменялись ли тенденции в подборе персонала? |
 |
|
|
Михаил Торчинский, управляющий партнер рекрутинговой компании MarksMan:
На сегодняшний день с уверенностью можно говорить о положительных тенденциях на рынке труда, которые наметились еще в конце 2009 года. На протяжении прошлого года рынки сильно «лихорадило», но, к счастью, самые пессимистичные прогнозы не оправдались, и мы уже сейчас наблюдаем заметное оживление на рынках. В первую очередь, это коснулось именно рынка труда, который особо чувствителен к любым изменениям в экономике.
В настоящее время потребность в найме нового персонала увеличилась. Количество вакансий, публикуемых на рекрутинговых сайтах, растет, параллельно уменьшается количество резюме кандидатов, находящихся в активном поиске работы. Это позволяет говорить о том, что баланс не за горами. Что же касается наиболее востребованных позиций - это, по-прежнему, кандидаты из сферы продаж. Подбор таких специалистов ведется и в ИТ-секторе, и в финансовых институтах, и в сегменте FMCG. Наша компания в значительной мере фокусируется на работе в сфере консалтинговых услуг - мы сотрудничаем с крупнейшими международными компаниями. Поэтому отмечу, что и в этом сегменте мы наблюдаем увеличившийся интерес работодателей к новым кандидатам на рынке.
За последние 1,5 года мы уже стали забывать о таком понятии как «дефицит кадров». Сложилась ситуация, когда работодатели имели возможность более тщательного отбора потенциальных сотрудников. Это, несомненно, позволяло сделать выбор в пользу лучших кандидатов. Но положение начинает меняться, и уже к осени 2010 года мы можем столкнуться с дефицитом квалифицированного персонала в ряде сегментов экономики. На мой взгляд, наиболее востребованными станут позиции в банковском секторе и на рынке высоких технологий. Это как раз те сегменты, которые одни из первых ощутили на себе влияние экономического кризиса.
К сожалению, не могу отметить подобных положительных изменений на рынке строительства и девелопмента. Здесь еще существуют большие сложности, и речи о подборе нового персонала не идет.
Также стоит затронуть и автомобильный рынок - это одно из приоритетных направлений деятельности нашей компании. Сегодня мы видим достаточно сложный процесс восстановления этого рынка, который сильно пострадал во время кризиса и потерял в объемах более чем в 2 раза. Несомненно, восстановительный процесс будет достаточно долгим и продлится в течение всего 2010 года. Таким образом, ожидать сильного интереса работодателей к новым людям в автомобильном секторе пока не стоит.
Кроме того, говоря о сегодняшних тенденциях на кадровом рынке, можно отметить, что кандидаты, находящиеся в активном поиске работы, стали более оптимистично оценивать свои перспективы и возможности в будущем, чем во время кризиса. Безусловно, благоприятная психологическая обстановка тоже подогревает рынок труда. В 2010 году ожидается и рост заработных плат в некоторых сферах, несмотря на то, что многие предрекали только падение уровня компенсаций сотрудникам. Конечно, падение было, но уже сейчас можно наблюдать подъем, хотя и не такой бурный.
Сейчас «горячая пора» с точки зрения поиска работы, и кандидаты, находящиеся в активном поиске, этой весной будут иметь хорошие шансы и возможности найти интересную, высокооплачиваемую и перспективную работу.
Planetahr.ru (HH Group)
|
