30.09.2008
Плата за магистра |
 |
|
|
Российские компании компенсируют менеджерам расходы на получение степени МВA
Карьерный рост
Степень магистра делового администрирования (МВА) становится модной в российском бизнесе. Особо продвинутые работодатели готовы оплатить сотрудникам учебу безвозмездно, другие хотят отработки
Только 8 % работодателей требуют от своих менеджеров обязательного наличия степени
МВА, для 19 % желательно, чтобы диплом МВА был у директоров (ряд позиций в финансах, инвестициях, стратегическом управлении), остальные 72 % работодателей это вообще не интересует - таков главный вывод августовского опроса компании MarksMan, в котором приняли участие 125 представителей HR-департаментов крупнейших российских и западных корпораций производственного, финансового, консалтингового, телекоммуникационного, автомобильного и ГТ-сектора.
71 % работодателей, заинтересованных в менеджере со степенью МВА, предпочитают дипломы ведущих западных школ, 29 % - российской.
При выборе кандидата со степенью МВА 43 % работодателей рассчитывают на наличие стратегического мышления и управленческих навыков у таких соискателей, 31 % ждут более глубокого понимания бизнеса, для 25 % наиболее важными являются полученные теоретические знания.
Во второй части исследования были опрошены 1200 респондентов со степенью МВА. 46 % сообщили, что основной целью получения МВА было приобретение новых знаний, 32 % надеялись на карьерный рост. 66 % респондентов сказали, что их ожидания оправдались, 27 % оказались частично довольны образованием и 7 % были абсолютно разочарованы.
Доля вакансий топ-менеджеров с требованием МВА сегодня составляет 3 % от общего числа вакансий топ-менеджеров и по сравнению с августом увеличилась на 16 %, утверждает Юрий Вировец, президент группы компаний HeadHunter (hh. ru), анализируя данные рынка интернетрекрутмента в России.
ДЕНЬГИ ВПЕРЕД
В этом году Константин Литвиненко, вице-президент по безопасности "Вымпелкома" , получил от родной компании компенсацию затрат на приобретение ЕМВА в Академии народного хозяйства. Общая сумма компенсации составила около $13 000. Эти деньги он ежеквартально выплачивал из личных средств во время обучения в 2004-2006 гг.
По словам директора по персоналу "Вымпелкома" Марины Новиковой, компенсация Литвиненко не была исключением из общего правила: "Уже три года в компании действует положение: компенсировать 50 % стоимости бизнес-образования для среднего и высшего менеджмента, если директор проработает год по окончании обучения, и 100 % - если проработает два года". За год компания удовлетворяет около 10 заявок на компенсацию МВА. Большинство желающих обычно обучаются в "Мирбис" и других российских бизнес-школах по модульной системе (практически без отрыва от работы). Четыре топ-менеджера "Вымпелкома" получали бизнес-образование в Гарварде и INSEAD, рассказала Новикова.
В холдинге "Базовый элемент" наличие диплома МВА приветствуется при приеме на работу в компанию, но особых преференций кандидатам не создает. "Если предпочтение и отдается, то дипломам МВА определенных бизнес-школ. Когда же кто-то из сотрудников хочет получить дополнительное образование уровня МВА, то обычно это происходит за свой счет" , - говорит заместитель директора департамента по управлению персоналом Филипп Мурашов.
"За последние три года в "Мирбис" доля менеджеров, чье обучение по программам МВА частично или полностью компенсируют работодатели (основной курс МВА стоит 480 000 руб. ), возросло вдвое и составило почти 20 % от всех студентов МВА" , - говорит Елена Бешкинская, первый проректор по стратегическому развитию Московской международной школы бизнеса "Мирбис". По ее словам, специальные контракты на обучение своих руководителей с "Мирбис" заключали "Уралсвязьинформ" , "Гарант" , "Шереметьево" , "ВСМПО-ависма" и др.
Главу департамента международных связей London Metropolitan University Дэнис Апкарян Панаттони не удивляет такое положение вещей. По ее словам, крупный британский бизнес поступает примерно так же, хотя в Англии принято не компенсировать плату за обучение задним числом, а кредитовать образование с условием, что сумму не нужно возвращать, если по окончании курса менеджер проработает в компании не менее пяти лет. Около 15 % студентов МВА London Metropolitan Buisiness School обучаются за счет работодателей.
ПОЛЕЗНАЯ МОДА
Литвиненко остался доволен и компенсацией, и полученными знаниями: по его словам, к прежним двум высшим образованиям МВА прибавил новые знания по маркетингу, бухгалтерии и психологии, что в конечном счете помогло ему вырасти с должности директора по безопасности до уровня вице-президента компании.
Екатерина Клестова-Надеева, руководитель направления брокерских проектов и администрирования компании "Амплуа-брокер" , не советует всегда полагаться на финансовую поддержку работодателя: контракт на компенсацию обучения может создать значительные трудности, когда специалист получает выгодное предложение о работе из другой компании.
Степень магистра делового администрирования в последние годы стала настоящей модой в российским бизнесе, считает Сергей Пятенко, гендиректор Экономико-правовой школы ФБК. По его мнению, работодателям, желающим оплачивать МВА, следует взвесить, насколько профиль данной программы (а их только в России десятки) необходим компании. Он советует помнить, что МВА - программа, ориентированная на топ-менеджеров. Для менеджеров среднего звена и сотрудников рангом ниже предпочтительнее программы повышения квалификации, специально заточенные под интересы конкретного предприятия.
"В КПМГ основной упор делается на профильное обучение специалистов по программам АССА, CFA, СРА, CIMA и т. д. " , - рассказывает Михаил Архипов, старший менеджер по персоналу КПМГ в России и СНГ. Для менеджеров же, по его словам, предусмотрено повышение квалификации по программе МВА. Компания полностью компенсирует все расходы на обучение, сдачу экзаменов, связанные с обучением заграничные командировки, а также предоставляет оплачиваемый отпуск до четырех недель.
Ведомости №184
|
