RUS
+7 495 589 59 02

Для молодых компаний необходимы профессиональные специалисты, готовые инвестировать свои знания и опыт в перспективные проекты. Но как мотивировать по-настоящему талантливых и успешных кандидатов на сотрудничество со стартапом? Сотрудники Marksman знают ответ на этот вопрос.

Наши технологии поиска позволяют выявлять кандидатов, которые закрыты для рынка и не находятся в активном поиске работы.

Почему мы

  • Привлечение специалистов к работе в стартапах – одна из составляющих нашей деятельности по подбору персонала. И мы справляемся с ней успешно. В том числе, за счет имеющейся обширной базы знаний и опыта общения с кандидатами, которые готовы рассматривать предложения начинающих компаний.

  • Мы понимаем ценности молодых компаний, такие как динамичность, качество и скорость принятия решений, осознаем, насколько важна высокая скорость формирования команды, и что цена ошибки в найме сотрудников слишком высока, чтобы позволить себе какой-либо просчет.

  • Помимо поиска и подбора персонала различного уровня, от временных сотрудников до топ-менеджеров, мы также предлагаем услуги по подготовке HR-специалистов.

Примеры проектов

Клиент

Start up проект российского ритейлера топ-5 по созданию сети дискаунтеров

Название позиции

Категорийный менеджер

Цель позиции
  • Формирование ассортиментной матрицы
  • Работа и ведение переговоров с поставщиками
  • Инициирование оптимизационных проектов
  • Планирование объёма закупок и ценообразование

      Годовой доход кандидата

      1, 4 - 2 млн рублей gross

      Клиент

      Start up проект российского ритейлера топ-5 по созданию сети дискаунтеров

      Название позиции

      Региональный директор по развитию

      Цель позиции
      • Поиск помещений, земельных участков для открытия новых магазинов
      • Проведение переговоров по условиям приобретения (аренды) земельных участков (объекта)
      • Расчет экономической целесообразности открытия магазина

          Годовой доход кандидата

          2, 6 млн рублей gross

          Клиент

          Start up проект российского ритейлера топ-5 по созданию сети дискаунтеров

          Название позиции

          Дистрикт менеджер

          Цель позиции
          • Анализ и контроль выполнения экономических показателей
          • Прогнозирование продаж и управление заказами товара
          • Организация открытий новых магазинов

              Годовой доход кандидата

              1, 4 млн рублей gross

              Ваше сообщение отправлено.
              Закрыть